⑴ 在办事处工作，如有劳动纠纷，该找总部还是办事处劳动部门
向上海，员工的法律从属关系看3点，第一：劳动合同和谁签。第二内工资谁发。最后容才看社保。因为有2点都是总部的。所以一旦发生劳动争议，肯定在上海发生。而且可能上海的仲裁和劳动体系更加完善。你向上海劳动部门投诉可能更好。
另：社保基数的问题。低于平均工资的话是可以向单位提出补足的。如果单位不补。就可以向劳动部门仲裁。
⑵ 外地公司本地办事处的劳动争议投诉问题
劳动争议一般的处理方式包括投诉和仲裁两种方式，投诉是指到劳回动监察大队，仲裁顾名答思义就是到劳动争议仲裁委员会。劳动监察大队属于行政执法部门，主要处理方式以行政处罚等方式，以行政区域作为管辖范围，处理结果可以进行行政复议；劳动争议仲裁委员会一般从属于行政区域内的人力资源和社会保障局，也有部分地区已经成立独立仲裁院，主要处理方式为调解、裁决，以用人单位住所地或劳动合同履行地为管辖划分，处理结果调解不可上诉、裁决可向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。你所说的情况不可在各城市的监察大队投诉，因为在监察大队管辖范围内没有可供处理的登记单位；劳动仲裁可以在南京或各个办事处所辖劳动争议仲裁委员会申请劳动争议，但由于办事处不属于法人单位，即便已经注册，也只能将南京总公司作为被申请人提起仲裁申请。
工资卡的大款记录可以作为劳动关系的相关证据，但由于实际司法程序等问题，无法直接证明与用人单位的关系。
⑶ 外地办事处员工的劳动纠纷官司该在哪里打
劳动仲裁应当在被申请人的住所地。这里关键是看你的工资和各种福利是谁给你的？如回果是集团公司，则到答集团所在地的北京某区老生气仲裁。
至于你说的，没有证据证明你所在的公司是否属于集团公司，没有太大的关系，关键是证明与你存在劳动关系的公司就可以了。
⑷ 劳动纠纷可以找 驻当地办事处吗
劳动者可以在来劳动合同履行地或者自劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖地申请劳动仲裁。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。该局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
⑸ 对于劳动纠纷，街道只是起到协调作用吗要是街道办协调不成又该去哪个政府有关部门了
1-由劳动仲裁机构或者法院来处理。
2-法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》版
第四条 发生劳动争权议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑹ 我入职的公司注册地在深圳，我在北京的办事处上班，如果发生劳动纠纷，可以在北京申请劳动仲裁么
可以
工作地，单位所在地，都可以申请仲裁
《劳动争议调解回仲裁法》
第二答十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
⑺ 公司异地办事处员工，在办事处申请劳动仲裁，应适用办事处所在地还是公司所在地的劳动法律法规
1、《劳动法》、《劳动合同法》是国家层面的法律，全国适用，所以公司异地办事处员工，申请劳动仲裁，适用的法律全国通用；
2、关于最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定；
3、申请劳动仲裁，劳动者可以选择有利于自己维权的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4、法律依据《劳动合同法实施条例》
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
⑻ 驻外办事处员工在哪办理申请劳动仲裁
劳动者可以在劳动合同履行地或者劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁版条款中约定的劳动争议仲裁委权员会管辖地申请劳动仲裁。
《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。该局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
⑼ 劳动争议可以起诉办事处吗
你们的确不是被诉的主体，但你们是湖北公司的代表人，应该知会公司你们的情况，至于是在柳州仲裁也是可以的