㈠ 出差要求员工手机定位符合劳动法吗
这种规定是符合法律规定的,是防止职工利用出差办私事的技术措施。
㈡ 轨迹考勤会不会侵犯员工隐私权
不会也不应该侵犯员工隐私权。
轨迹考勤当前比较先进的方式之一就是手机APP定位考回勤。
虽然很多人员担心手机答定位会侵犯员工隐私。但是专业手机APP定位考勤并不会每时每刻都进行定位,而是在上班时间段进行定位。而员工上班时间对企业来说是应该公开的,并非私人时间,对于外勤人员上班时间进行跟踪,也是对其安全的保护。
例如:某员工预计08:00开车从一地去另一地,结果手机定位在某高速路上不动,这很可能是交通事故或车量坏了等下正常情况,这就需要及时发现和取得联系。
当然,对于从事非法活动的手机APP定位软件来说,安装后是很容易窃取员工手机相关信息和开机实时跟踪的。所以有这方面的担忧,一定要选择正规合法的供应商。
㈢ 业务员出差期间该怎么去监督如何证明他真的出了差
这个简单抄啊 你可以让他们每到一个地方 用宾馆 或者当地的其他固定电话 跟你说一声 你就可以知道他在哪了啊 还有一种情况 经常出差的业务员 电话卡是不是公司统一配发的? 如果是的话 你可以查看电话的账单 打电话时候的号码所属地是哪个城市 也可以知道他在哪个城市 个人意见 仅供参考 希望对你有帮助
㈣ 销售人员出差定位真的有用吗
有用的!个人推源荐星唯GPS。星唯科技有多年GPS行业应用经验,在巡线车辆GPS、公务车辆GPS、客运车辆GPS、工厂车辆GPS、物流运输GPS、特种车辆GPS、警用GPS、私家车GPS以及个人日常GPS应用等GPS相关应用领域已开发出成熟的解决方案,并在相关应用行业中积累了大量的客户,产品不断得到客户的好评。
㈤ 使用外勤通管理业务人员会不会侵犯人权
只要在限度内就属于绩效管理,是合理的。不属于侵犯人权。最重要的是管理者的表现方式如何了。
㈥ 手机移动定位考勤系统是否侵犯了员工的隐私呢
首先在工作上班时间外勤员在工作地点汇报出勤及工作轨迹就是其工作义务之一,而系统仅仅是根据企业分配得工作人物及公司的规则制度自动确认员工的出勤数据,而且只会在上班时间进行定位,下班后不会再获取员工位置.(例如:上班时间9:00-17:00,9:00之前与17:00之后绝对不会获取员工位置),所以是不会涉及员工隐私的。同时WTS Mobile移动易云考勤采用被动采集信息模式,即只有当员工手动点击考勤系统的定位按钮后才会获取人员地理位置。
疑:公司在工作时间上对员工考勤/业务轨迹定位是否合法?
解:工作时间听从用人单位的指挥,这是员工基本的劳动守则。从法律角度看,运用高科技手段对员工在上班时间进行监管属于合法范围。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统并非只是一个定位考勤软件,它的应用将快速推动企业日常考勤管理走向智能化与自动化,外勤人员通过移动设备指尖轻点即可随时随地全天候与企业实时互动。管理人员也可以在外出差时接收和批准团队成员的申请事宜。一线产线员工通过移动应用解决差勤申请难,个人信息获取查看难的问题。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统功能涵盖:手机定位签到、任务管理、差勤申请、加班申请、异常考勤处理申请、任务审批、排班查询、任务交流、工时查询、假期查询等功能,COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术,对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工排班、调班信息,以及考勤异常数据提醒,同时通过自助管理将日常管理工作量分摊化,极大降低HR管理人员工作量,将HR从繁杂的事务性工作中解放出来。
㈦ 公司要求出差在外的业务员定期发微信定位,是不是违返了劳动法
劳动法没有此规定、这样的做法只是希望劳动者能在岗位上兢兢业业恪尽职守。
㈧ 外勤业务员经常虚报差旅费用,听说有手机定位管理软件可以控制他们这种行为,不知道是否可行呢
建议不好采取,容易引发内部关系紧张。
理由有以下:
1.外勤人员都很辛苦的,回适当的赚一些费用可以理答解,不要赶尽杀绝,那样会没人出外勤了。
2.可以通过改变报销制度来执行,如:实行每天定额补助(省会、地级市、县区标准),超出自理;车票只报销车站机打发票,制定打车票(跟你情况定吧,最好不报)公交票报销办法。
3.外勤出差前要制定好出差计划给主管批,尽量节约路程和时间,这样就算作假也不会有很多~
希望能帮到你。
㈨ 业务员手机定位出差的时候怎么管理外勤
其实在业务员出差的时候就看你想管理什么了,像管理业绩的话 最后给他出政策就可内以了
如果你要容是考核销售行为市场行为的话给他们用手机定位最合适了 你能实现位置定位轨迹回放考勤管理这些主要动的功能
参考文献:企率通外勤人员定位考勤管理系统
㈩ 纷享销客犯法吗他的定位系统是不是侵犯隐私
不犯法。
纷享销客是你签到才能定位的,也就是说你在你愿意的情况下公司才能知道你的定位,从这点来说应该不算侵犯隐私的。