Ⅰ 万一劳动局不管理发店不发工资怎么办
提供证据，到人社局投诉，提供证据也可以申请劳动仲裁。
劳动合同法
第八十五条用人单位专有下列属情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅱ 满意而且理发店态度强硬，可以投诉工商局吗
工商部门罚款，你还想要工商部门给你发票????政府部门没有发票的，只有行政事业性的收据。但是一般罚款都是什么都没有，顶多是一张通知书之类的。凭借罚款整改书或什么的复印件入营业外支出便是啦。
Ⅲ 理发店洗头员工拒绝给某位客人洗头,可以投诉吗
可以向他们店里的老板投诉，作为一名服务人员在她职责范围内的工作，如果不是遇到特殊情况是不可以拒绝的，这是服务行业的业内规则，每家店里的客人地位都在服务人员之上，顾客虽说不是上帝但是她们的衣食父母
Ⅳ 理发店被投诉到工商,工商会调解吗
你知抄道理发店转让了，你以前办的卡跟接手理发店的人没有任何关系，你让工商怎样管法？如何调解？理发店现在的老板还算不错，还让以前办的卡在店里还可使用一次，如果他完全不认以前的卡，你又能如何呢？任何事情都要换位思考，如果是你接手理发店，你会让以前办的卡在你店里继续使用？
Ⅳ 在理发店上班，不给发工资 可恶
工资问题因为形成的用工关系不同解决途径也不相同，以下是工资拖欠时的解决办法：
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
Ⅵ 理发店上班，老板不准辞工，押一个月工资不发，可以去劳动局投诉吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位内，可以解除劳动合同容。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
Ⅶ 理发店中工可以帮客人剪头发吗！如果是被中工剪头发了，不满意可以投诉吗
中工没有剪发的资格，如果操作了，顾客不满意，那就要投诉。
Ⅷ 美发行业的工作时间违反了劳动法吗
肯定是违法的
但肯定是属于行业特性的
所以，你有三个选择：
1，忍耐
2，离开行业
3，劳动监察投诉、仲裁，然后离开行业
Ⅸ 理发店当天辞职不结清工资投诉有用吗
劳动者当天辞职，用人单位不结清工资劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
Ⅹ 美发行业压了4000工资，可以到劳动局举报吗
如果用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。