❶ 工伤期间什么时候可以解除劳动关系对工伤赔偿更有利
按照法律规定，如果还在工伤医疗期是不能终止劳动关系，其他情况下合同到期或者协商一致都可以终止
❷ 交通事故引发的工伤，先起诉哪一方更有利
应当先行起诉肇事方，工伤需要认定，存在伤残需要进行劳动能力鉴定，而后才可以主张赔偿，发生争议申请劳动争议仲裁，这都需要一个过程。
❸ 工伤自己申请和公司申请对我方来说哪个更有利
公司申请抄比较有利，时间短、效率高。
用人单位自受伤之日起30内可以申请工伤认定；自受伤之日起30日内，用人单位不申请的，劳动者可以申请。另外，用人单位申请可以防止用人单位拒不承认存在劳动关系或者拒不承认发生工伤事故，从而增加受伤职工的诉讼成本。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
❹ 认定为工伤，公司有哪些不利影响
没有什么影响，工伤的补偿是一个公司给予员工的福利
❺ 是该做工伤鉴定还是司法鉴定，哪个对农民工更有利
主要根据受伤来原因确定源做什么鉴定的，属于工伤的话，进行工伤鉴定。个人认为，如果属于工伤范畴就走工伤，相对赔偿之类会好一些。司法鉴定没接触过，不懂。你可以单独问问司法鉴定后享有的权利就清楚了。希望可以帮到你。
❻ 工伤认定与伤残鉴定那个更有利与本人
工伤职工构成伤残的，工伤认定和劳动能力鉴定都是必经程序。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
❼ 申请工伤认定对企业有什么利弊
用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没回有缴纳工伤保险，费用由用答人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。这就是弊。
❽ 人身损害赔偿和工伤事故赔偿哪个对伤者有利
1.劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）和人身损害赔偿鉴定是完全不同的两种鉴定，建议选回择通过认定工答伤后申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）后处理。
2.工伤适用无过错责任原则，也就是说，不追究劳动者的过错责任（自杀、自残、醉酒、吸毒除外）。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。
3.此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
❾ 工伤是私了好点，还是走法律更有利些
建议走法律途径。企业真的无商不奸，所以不建议私了。万一要是工伤复发什么的，建议还是走法律途径。
❿ 人体损伤程度鉴定标准和工伤鉴定那个对当事人更为有利
当然工伤鉴定。工伤鉴定会从保护劳动者劳动能力层面给予很多补偿，属专于劳动法范畴。属
而人体损伤程度鉴定仅是最普通的人身伤害程度鉴定，属于民事赔偿规范。
工伤的伤残鉴定起点低，有一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
等级高的有伤残津贴。另外，工伤期间的护理费、伙食费、停工留薪期工资等都得以保障。