1. 去劳动局投诉必须得要书面证据吗
1、你带上身份证去劳动局填写劳动争议投诉书即可。
2、劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2. 去劳动局投诉需要什么证据
简单的劳动关系证据，去监察部门投诉你要反映的问题即可。
3. 去劳动局投诉要什么证据
劳动者需要提供证明自己主张或案件事实的证据——
如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。
主要的证据包括：来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
具体的如下：
(一)证明当事人主体资格的证据：
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
4. 到劳动局投诉需要什么证据
去了劳动局会告诉你要准备哪些材料的。
5. 去劳动局投诉需要什么证据呢
1、你带上身份证去劳动局填写劳动争议投诉书即可。
2、劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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6. 去劳动局投诉，需要那些证据呢
你好
这是根据你所要投诉的内容决定的。
一般来说，都需要你的身份证件，还要证明你和用人单位的劳动关系，这一点是最基础的
由劳动合同的，提供劳动合同
没有的，工资单、单位的员工证件都可以证明，还有你工友的证明、
你有什么权利被侵害了，就提出相应的证据。
如果有需要，你可以具体追问我，我或许可以帮到你
祝你维权成功，满意的话请给个采纳