疫情投诉处理

Ⅰ 疫情期间，公司未按要求进行放假，对此应该如何处理

我觉得在这期间公司没有放假，那么就应该进行严厉处罚，下面我就来和大家探讨一下这个问题。

一、疫情。

在这一段时间，新冠病毒突然出现在我们这个社会之中，而且它对我们人类的生命健康造成了巨大的安全隐患，这种病毒的致病率给致死率非常强，而且它变异速度非常快，目前我们还没有有效药物对它进行控制，所以为了去预防这种病毒的传播，我们必须要做好一些防护措施来防止病毒的传播。

以上就是我的一些观点，可能我的观点在某方面比较片面，所以希望大家能够在评论区下方进行留言，指出我的不足，谢谢各位观看。

Ⅱ 疫情期间不配合扫码如何处理举报

Ⅲ 疫情隔离不合理，如何申诉，如何处理

Ⅳ 疫情期间闯卡被警方处理后打12345投诉工作人员服务态度差是否有效

你闯卡了还投诉警方处理你的工作态度差？？
真的是厚颜无耻。罚的还轻。。

Ⅳ 疫情投诉举报平台

疫情期间12315平台发挥了非常重要的作用，消费者在投诉举报【摘要】
疫情投诉举报平台【提问】
疫情期间12315平台发挥了非常重要的作用，消费者在投诉举报【回答】

Ⅵ 怎么举报疫情期间还有公司上班

依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。