加班被投诉

A. 被投诉公司强制加班处罚有法律依据吗

没有法律依据
但是就不知道你们公司的内部规章制度有没有规定惩罚措施。

B. 关于公司违规加班举报问题咨询！

公司解雇劳动者一定要有合法的理由，否则就可能是违法解雇。违法解雇可以到劳动部去投诉，也可以提起劳动仲裁。

C. 如果公司强制加班可以举报吗

去当地劳动监察大队投诉。

根据劳动法，用人单位安排加班必须要劳动者的同意。

《中华人民共和国劳动法》：

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动保障监察条例》：

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

拓展资料：

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

一.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

三.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

D. 公司超加班被员工投诉，怎样回复劳动监察部

建议你这样试试看：加班问题

1. 超时加班
2. 恢复要求取消，超时加班时间，保证劳动者健康。

这样做的好处：劳动合同法

注意事项：应是劳动监察大队

E. 公司加班不给加班费，现因被投诉而进行调休，这样做是否合法

不合法，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(5)加班被投诉扩展阅读：

劳动加班的相关规定：

1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

F. 被公司强制加班怎么举报

用人单位强制加班，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

G. 无偿加班不去被罚款向哪里投诉

可以去当地劳动局或者劳动监察大队进行投诉。 同时注意收集证据。