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55岁女工纠纷
发布时间：2021-11-09 08:36:22Ⅰ 听说农民女工的法定退休年龄是55岁，具体的法律依据在什么
劳动法规定，有工作单位的女工，法律退休年龄为:女工人50周岁，女干部为55周岁。而灵活就业人员，若连续缴费年限满15年，到55周岁可以退休。
Ⅱ 企业管理岗位的女职工超过50岁,劳动仲裁可以不受理
企业管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
(2)55岁女工纠纷扩展阅读：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
Ⅲ 劳动法是否有规定女工人过了55岁就不受劳动法
压根没有这个规定，劳动法对处于劳动阶段的任何公民都持保护，不是按照你的年龄来说事儿的
Ⅳ 55岁女职工工伤理赔标准
按照相关规定如果女职工超过五十五周岁(含55周岁)，就不可以申请工伤认定了，但是这种情况女职工可以直接向法院起诉用工单位索要赔偿
Ⅳ 女职工在职超过50岁,上下班遇到事故,企业是否有责任
情况不明不好讲，如果女职工属于劳动合同关系的在职职工，单位的这种做法不合法，必要时收集相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉反映解决。
Ⅵ 公司倒闭了，55岁的女工可以找哪个部门申请经济补偿金
首先，无论你是否超龄，只要在这个公司做工了，就有经济补偿，也就是说一年的工龄补偿一个月工资。
Ⅶ 企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理
女职工中包含女干部。
女职工中工人退休年龄是50岁，，干部退休年龄是55岁。一要看档案，二要看给社险报表中的职务。
Ⅷ 企业招55岁女职工违法吗
不违法。女性55岁已经属于退休人员，双方属于劳务关系，不属于劳动关系。
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