❶ 劳动纠纷解决方法
答，没有签订合同就是违反了国家规定
没签合同，你有权利不上班，向劳动局提出结工资。不干了，
找好证据，需要准备公司名称注册地址。负责人电话
劳动局处理方法流程。一般都是投诉与调解，沟通不了，就总裁。期间是六十天，
如果双方不服判决
那这就要时间长了，就待去人民法院了。总共加起来需要90天。
投诉，三至五天就结束了，
劳动仲裁。，40天左右结束。
人民法院，一般是50天左右，
❷ 工资拖欠纠纷应该怎么解决，有什么方法
用人来单位应当按照劳动合自同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。
拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
❸ 与公司发生工资上的纠纷如何解决
合同有具体约定的话，可以找劳动局投诉反映的，建议你也可以通过”律伴“这个法律平台，征求一下律师的意见看看。
❹ 怎么解决工资纠纷
你可以选择和工人站在一起一起向像开发商进行工程款的索要。通过法律途径就可以。法院起诉1万元以内的款项只需要缴纳50元诉讼费。也可以选择，自己先出钱发放工人工资。然后去找开发商协商处理。
❺ 劳动工资纠纷怎样处理
劳动工的工资纠纷，如果可以仲裁解决的话就仲裁解决，如果不可以的话就去法院起诉吧。
❻ 员工的工资有纠纷怎么办
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投回诉，催讨被拖答欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。