店面转让后出现劳务纠纷

❶ 店面转让纠纷

加倍退还定金是你的首选。
其次，如果你有办法把当初房东承诺可以转让的回事实的证据固定下来，答你也可以不返还定金。那样就会引起纠纷。
再次，你看换一个人是否可以和房东达成共识，不排除新接手的人不了解房东的性格和房东闹不愉快了。

如果有其他问题可以随时留言。

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河南荟智源策律师事务所李明月祝福你快乐，健康

❷ 店面转让纠纷，如何进行诉讼

1、当事人提起民事诉讼，应当提交起诉状、原告主体资格证明、起诉证据等材料。委托代理人代理原告提起民事诉讼的，还应提交委托代理资格证明。

2、当事人应提交由本人签名或盖章的起诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，向原告宣读；原告确认无误后，应当签名或者盖章。

3、起诉状和口头起诉笔录，应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及联系方式（以下简称当事人基本情况）；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

4、原告为自然人的，应提交身份证明材料复印件；原告为法人或个体工商户的，应提交营业执照副本复印件，其他组织应提交证明其有效成立的法律文件复印件。法人应提交年检证明，法人或其他组织的代表人或主要负责人应提交职务证明原件、身份证明复印件。

另外，下列人员或组织以原告身份提起民事诉讼，还应提交下列材料：

（一）遗嘱执行人、失踪人财产代管人等代权利主体起诉的，应提交具有上述身份的证明材料复印件；

（二）依据最高人民法院《关于适用＜婚姻法＞若干问题的解释（一）》第七条的规定，利害关系人起诉要求确认他人间婚姻关系无效的，应提交其与婚姻当事人为近亲属关系的证明材料复印件；

（三）诉讼代表人提起诉讼的，除提交全部原告身份证明材料复印件外，还应当提交其他共同原告推选其为诉讼代表人的证明材料。

5、法定代理人与指定代理人应提交本人的身份证明材料复印件以及其与原告关系的证明材料复印件。委托代理人应提交身份证明材料复印件、授权明确的授权委托书、律师事务所或受托人接受委托的证明、函件。

6、下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：

（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或通知的复印件；

（二）投资人提起虚假陈述证券民事赔偿诉讼，应提交自然人、法人或者其他组织的身份证明文件，不能提供原件的，应当提交经公证证明的复印件；行政处罚决定或者公告，或者人民法院的刑事裁判文书；进行交易的凭证等投资损失证据材料。

（三）按照管辖协议起诉的案件，应当提交书面管辖协议复印件；

（四）其它法律、法规司法解释对起诉证据有规定的，从其规定。

7、原告申请缓交、减交、免交诉讼费用，应提交书面申请及符合规定的证明材料。

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第二审程序案件

一、当事人不服一审裁判提起上诉的，对于不服一审判决的应当在15日内，对于不服一审裁定的应当在10日内，提交由本人签名或盖章的上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本交由原审法院。

二、上诉状应当记明下列内容：

（一）当事人基本情况；

（二）原审人民法院名称、案件的编号和案由；

（三）具体的上诉请求和理由。

三、上诉人应提交身份证明材料复印件，授权委托代理人代理上诉的，还应提 交经过上诉人特别授权的授权委托手续。

四、上诉人申请缓交、减交、免交上诉费用的，应提交书面申请及符合规定的证明材料。

❸ 门面转让纠纷急！急！急！！！

他现在算是打了个擦抄边球，如果袭他不承认没告诉你拆迁的事实，你又拿不出足够的证据证明，这个官司恐怕你很难赢。不过你可以参鉴民法通则中第七条禁止权利滥用原则。以及合同法第五十二条第三款以合法形式掩盖非法目的，第五十四条第二款一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销，都是可以申请合同无效的，最多退回转让费即可。

❹ 店面转让合同纠纷问题！

1、看乙方原合同是否有约定不得擅自转租或可以自由转租，前者这个租赁行为是无效的，但是如果后期能够取得丙的追认，也可以确定有效；如果没有约定，依据《合同法》第二百二十四条的规定： “承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”也就是说如果未经丙同意或追认，丙随时可以解除（与乙的）租赁合同，也就等于甲乙之间的租赁事实没有存在基础了；
2、那是已经违约没错；
3、这不是理由，因为正当程序来说，租赁房屋应当要求对方提供产权证明，乙转租的就要提供可以转租的证明，前一份租赁合同、允许转租的条款或证明；乙没有违法，只是和丙的合同行为中构成违约，同时如果与甲的合同无法生效必须承担缔约过失责任；
4、
5、
6、正确，如前所述，在乙违约的情况下，丙有权解除合同，对其产权进行合理处分；
7、民事纠纷当事人可以在合法范围自己选择解决问题的方式，没有问题。

下面的回答：
一、是有效合同，但是不等于甲可以向丙主张履行此合同，只是此合同因为乙原因无法履行的，甲可以追加乙的缔约过失责任；
二、不构成，仅仅是民事纠纷；
三、可以。

❺ 关于店面转让的问题 请问我有什么法律责任吗

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❻ 店面转让之后原店主债务由谁负责 有没有法律可以依据，第几条详解，谢谢！

这当然是由原店主负责啊，因为债是由它产生的。不过，在签订转让合同的时候原店主可以加上个条件的嘛：叫受让人承担原店主债务。
具体法条不知道。

❼ 劳务纠纷如何解决

首先对贵企业解决纠纷的态度赞一下，可以看出贵企业是一家负责任的公司，不似一些无良版的企权业，违法侵害员工利益还百般抵赖。
一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的，但不能低于当地最低工资标准。
1、贵企业未与员工签订劳动合同，应从该员工入职满一个月起，向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准，进行差额补偿；
2、公司辞退员工，应提前一个月书面通知，如果没有提前一个月书面通知，应支付一个月的工资做带通知金，此项按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
3、根据该员工于公司工作的期限，贵公司还应给予员工辞退补偿，工作满半年不足一年支付一个月工资，未满半年支付半个月，此项同样按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
二、公司需书面通知辞退，做好通知备忘录，将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作，逾期员工既未提出仲裁，又未办理交接，可视员工自动离职，放弃相关权利（代通知金和辞退补偿部分），同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。

特别注意事项：上述处理方案，需确保通知该员工，并做好相关已通知的备忘录。

❽ 拖欠工资申请劳动仲裁之后被告人还能继续转让店面吗

申请劳动仲裁不会影响贷款，和银行账户没有关系的。

❾ 原公司把店面转让给了新公司，员工应该得到原公司的赔偿吗

写辞职信？公司主管说的还是法人说的？辞职信是什么你知道不？辞职信是员工因个人原因向所在单位提出解除劳务关系，辞去所任职务的书面说明。单位只需要进行审核批准存档并清还与职工间的劳务费用等等，就可以协商解除劳动合同。换句话说就是你写了辞呈后，法律认定是你主动要辞职，不是单位主动解除劳务合同。《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”
《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”
依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。
《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”
依据前述规定，破产后，离开企业且符合条件的职工，均可按规定享受失业保险待遇。
多看看《劳动法》这些没人教你，得自己学自己记。再说了，你原单位没正式说破产，让你们写辞呈，就是不想承担主动解除劳务要承担的一些责任，明白了吗？