⑴ 如果学校发生了人事争议,应如何进行调解处理
【人事争议 先行调解】《人事争议处理规定》人社部发〔2011〕88号第二十二条规定：仲裁庭处理人事争议应注重调解。自受理案件到作出裁决前，都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。
当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。
调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。
当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。
⑵ 人事纠纷(事业单位人员没有通过人事部门而被其主管口头调动算不算违规行为)
单位内部调动，无需通过人事部门，至于你说没有任命文件，那是单位的工作缺失。
⑶ 人事争议包括的争议有哪些
人事争议一般包括如下争议：
1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议
⑷ 大学生及军人身份、待遇争议是否属于人事争议
这种问题要是个人的看法和理解了，反正这都是涉及到个人利益和个人权益的问题，如果你理解为是人事的争议，那么它就是如果你不在乎这样的名气，那么它就不是。
⑸ 毕业生发生劳务人事纠纷时，如何处理
发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。
⑹ 问关于人事纠纷的法律问题
你这不是人事纠纷……
敲竹杠看怎么敲法了
有的可能是治安处罚就够了 你可以报警
有的可能就触犯刑律了 你可以报警 公安会立案侦查并报检察院提起公诉
建议你还是尽量在这里把事情说清楚些
人多建议也多 集思广益比较利于尽快解决问题
再有些点说不清了的点
再找个别联系会比较好
⑺ 人事纠纷是什么意思
人事纠纷就是人与人之间产生了矛盾和争议，也可称为人事争议。从法律上说是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。一般情况下可借鉴法律上的定义，就是人与人之间因不同的观点和主张产生的争议。
希望能帮到你(*^__^*)
⑻ 请问事业单位人事纠纷
国家行政事业单位享受的待遇与企业职工不一样，你当三思而后行。
可以申请仲裁。
签不签合同都已经形成了事实上的劳动关系，既然发工资是按事业单位人员的身份来认定的，当然就不能认定为临时工的身份。可申请仲裁