委托垫付工人工资发生纠纷案由

『壹』 起诉被告偿还为其垫付医药费 起诉书上的案由应该怎么写

我们是农村家庭，我家里盖房子，工人从楼上摔伤，脚腕关节处摔断，做了手术，伤快好了，现在存在以下问题： 1、我们盖房子没有和包工头签订书面合同，只是口头约订，当时没有外人在场，就我爸妈和包工头在场。 2、我们不是包工给包工头，工人工资按天算，但是钱是给包工头，包工头给工人发工资，所以工人都是包工头请的。 3、伤者66岁，男性，还有残疾证（说是66岁已经不能出来劳动了）在年龄上他有责任吗？还是说包工头不能雇佣丧失劳动能力的人。 4、伤者是自己不小心摔下来的。 5、当时我们及时送医院治疗，交付了一万六的治疗费，伤者家一分钱没出。 6、现在农村有合作医疗，伤者选的药都是在合疗之内的，私了的话肯定合疗是他们的，那么公了的话合疗报给我们还是他们？ 7、我们，包公头，伤者三者间应承担的责任各占到百分之多少？ 8、这种事公了对我们有利还是私了对我们有利？ 9、如果是公了法律上会判什么误公费、护理费、营养费等等杂七杂八的费用吗？大药农民家庭会判多少？会不会因为合疗而少算些？ 希望各位律师逐条的解答下，不盛感激！

『贰』 为他人垫付工程款引发的纷争怎样确定民事诉讼案由

可以确定为合同纠纷。见：最高人民法院《民事案件案由规定》第四部分十、合同纠纷66、缔约过失责任纠纷——127、请求确认人民调解协议效力

『叁』 诉讼请求为立即支付工资法院立案案由以什么

最高人民法院《民事案件案由规定》(2011年）第169条第（5）项“追索劳动报酬纠纷”。

『肆』 我一朋友承包工程没钱发工资,我帮他先垫付了工人工资,但现在他不承认不还我钱，我可以起诉他吗

当然可以起诉他，可是法院是讲究证据的，你得有帮他垫付工人工资时的证明。比如你支付宝转钱给他时的备注，比如他给你写的借条等，如果有证据，一告一个准。

『伍』 委托单位管理人员给工人发工资，结果携款失踪，构成犯罪吗

这已经构成了犯罪，应该由公安机关进行侦查。

『陆』 委托的法人替真正负责人先垫付员工工资，那钱可以通过法律途径向负责人索回吗

1、民事法律是为维护当事人的合法权益而制订的。只要你朋友的合法权益受到侵害，就可以通过诉讼，维护自己的合法权益。
2、要通过诉讼维护自己的合法权益，证据是非常重要的，如果没有确实的证据能够证明你朋友主张的事实，官司可能会输的。
3、你朋友帮他朋友的厂做法人代表，应当有合同的，你朋友垫付钱也应当有完整的证据。今后如果出现纠纷，你朋友就可以评证据维护自己的合法权利。

『柒』 公司垫付工人工资后如何追偿及法律依据

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不存在垫付一说，如果用人单位垫付其他用人单位的工资的，其他用人单位没有按约定归还垫付款，用人单位可以到当地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。用人单位需要提供相关的欠条或者支付的事实依据等。
《民事诉讼法》
第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利地进行。
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间 以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。
第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。
第六条民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。
第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开，审判和两审终审制度。

『捌』 拖欠农民工工资起诉适用什么案由

这种情况最适用的还是劳动法，不过你们如果人数超过10人，有共同请求，可以派个代表，一起请求仲裁；
一般流程：协商---调解---仲裁---诉讼；
因为是属于一种劳动关系，所以走的是仲裁路线，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，但是你们不用过于担心费用的问题，仲裁局受理劳动纠纷案件一般不会超过50元，如果农民工经济困难，可以申请法律援助律师，并且上面也说过，可以作为共同案件处理；
付出了劳动，那么一定可以得到报酬，劳动法还是站在劳动者的立场的；
你们目前需要做主要的是：
1、搜集好工作的证据，例如施工一些证明，打卡记录，和老板沟通记录等，以便后期站在优势角度；
2、对于老板可能没有和你们签订劳动合同，还可以索赔双倍工资；
3、没有未员工购买社保，可以要求企业补交社保；
如果是员工，给你的建议最终是这样，希望可以最快讨回工资，年底将至，回家过个好年；
如果你是企业，我建议你结清工资，因为如果涉及到仲裁诉讼，对企业的损失也非常大，我相信如果你做出了你承诺的行动，工人亦不会提出过分的要求；

『玖』 劳动法关于因公司原因造成包工头无法支付民工工资由公司垫付的规定

员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

(9)委托垫付工人工资发生纠纷案由扩展阅读：

《劳动争议调解仲裁法》

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。