① 为了要回工资而写的与单位纠纷了结的承诺书有效吗
1,单位去年签了一年的合同，今年过去了好几个月都没签，能追要双倍工资，与干不干无关。
2,为了要回工资而写的与单位纠纷了结的承诺书有效，不能随便签字。
② 公司上班,管理层给写的工资保证书,现在工资不给,到劳动局申诉能要的回来吗
到劳动局证明工资有方式有
1.与公司签订的劳动合同
2.工资卡银行流水
管理层写的工资保证书需要另论，初步认为不具备劳动保障效力，因为雇用你的是公司，而不是管理层。
③ 老板拖欠工资的承诺书应该怎么写具有法律效益
到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：
④ 急急急 怎么写保证书, 一家公司拖欠农民工工资,然后经过调解,对方要求写保证书
保证书格式
通常保证书由标题、称呼、正文、结尾和落款几部分组成。
(一)标题
保证书标题有两种方式构成。
其一，单独由文种名构成，即在第一行正中用较大字体写“保证书”字样。
其二，由保证内容和文种名构成。如：《卫生保证书》。
(二)称呼
保证书称呼在标题下空两行顶格写上送达方的机关组织、团体单位或个人的称呼或姓名，然后加冒号。
(三)正文
正文一般而言须包括写保证书的缘由，保证的具体内容两部分。
1.保证书的缘由
要阐明为什么写保证书。要叙述清楚当时的条件和有关情况，使保证的具体内容建立在一定的前提之上。
2.保证书的内容
保证书的内容主要是指保证人作出保证的具体事项。如保证做到什么，在多长时间里，达到什么程度，采取什么具体措施来实现自己的保证等。保证书此部分一般以条条的形式列出。
(四)结尾
保证书的结尾可以再次表示实现目标的决心，如“上述各项保证做到”。也可用“此致——敬礼”等的礼貌用语。还可以在正文结束后，什么也不再写，自然结束。
(五)落款
落款即在保证书右下方署上保证的单位或个人的名称或姓名，并署上发文的日期
范文格式如下
保证书
尊敬的××
××××××××××××××××××××××××××
。
。
。
。
保证人：
日 期
⑤ 如果不给开工资，有这个承诺书可以控告他吗
可以，这就是证据，现在工资的发放，已经纳入了相关的法律法规，工资一月一发，如果不发可以去劳动局投诉或者去法院，法律会给你一个满意的答复。
⑥ 关于工资的承诺书是否具有法律效应
【1】关于工资承诺书。是单位单面方面承诺，只有劳动者在做到公司要求时，工资才能够兑现。
这和劳动合同不一样。
【2】根据《劳动合同法》第十六条，劳动者和用人单位协商一致可以订立劳动合同，并且经劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】劳动者如果做到单位所要求的工作量和质量，那么单位就必须发这些工资。
【4】劳动者可以把单位承诺书，作为证据使用。
⑦ 老板拖欠工人工资写保证书
不拖欠农民工工资保证书
分公司： 中国XXX 分公司： 为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠 工程款问题的通知》（国办发[2003]94 号）精神，切实保障 农民工的合法权益。
⑧ 请问这样的工资承诺书有法律效应吗
【1】关于工资承诺书。是单位单面方面承诺，只有劳动者在做到公司要求时，工资才能够兑现。
这和劳动合同不一样。
【2】根据《劳动合同法》第十六条，劳动者和用人单位协商一致可以订立劳动合同，并且经劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】劳动者如果做到单位所要求的工作量和质量，那么单位就必须发这些工资。
【4】劳动者可以把单位承诺书，作为证据使用。
⑨ 厂里让我写保证书再闹事扣我一个月工资违法吗
厂里有规定，不准在厂里闹事，闹事扣一个月工资不算违法
⑩ 老板欠工人工资让他写个保证书到那个部门
老板欠工人工资，可以找当地劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。