『壹』 劳动合同纠纷案
从个人角度说来：
从时效看，源《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，个人从2011年9月1日因入狱服刑，属于其他的正当理由，2014年4月23日假释后，时效继续计算，9月10日提起仲裁，是在时效之内。
如果仲裁不予受理的话，应当签发不予受理通知书，本人持该通知书去法院立案即可。
案件的着眼点在于，单位2011年8月31日，发出解除劳动合同的通知，在此之前的各种工资、绩效、加班费等，应当及时支付，而不是拖欠。
被告方？就是单位了。那就看下个人在2011年8月、7月份的工资是否确实没有支付，这两个月，个人是否提供了劳动。简单的答辩意见可以是这样：1、个人的仲裁时效已经过期，因此应当驳回其诉讼请求。2、2011年7月的加班差额、8月的工资、绩效是否应该给等；3、看看仲裁是什么理由不予受理的，可以坚持仲裁的意见。
『贰』 劳动纠纷包括哪些
劳动百争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解回仲裁法》第2条规答定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争度议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳专动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，属与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
『叁』 劳动合同纠纷
目前已经没有临时工的说法了，他们与你们签订了合同，就只能按照合同办，包括同类同工种的合同。目前，他们叫你们与另一个单位签订合同，属于劳务派遣了。这是合法的，是他们的权利。双方均可以选择不签订或同意签订，是双方的自由。
『肆』 劳动合同纠纷!
建议提起劳动仲裁或者行政复议
只在不行，起诉该单位，如果你有和单位签订三方协议和实习半年实时依据，可以断定单位违约啊！