男员工陪产假纠纷

Ⅰ 广汽顺捷物流有限公司二胎能休陪产假吗

当然可以，法律规定生育期不低于90天

Ⅱ 男职工生育津贴和产假工资

我们先来看看什么是生育津贴：生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用，一般是由社保机构发放，是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。

也就是说生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，我们从字面就可以理解，是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

虽然说两者是有区别的，但是在实际操作中往往会合二为一，也就是说很多工资是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司需要为女职员发放产假工资

现在随着二胎政策的开放，也有很多人关心二胎的生育津贴的问题，关于这一点也分为两种情况来说明。

第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的，男职员在妻子生育期间，不享受15天的护理津贴，女职员在生育二胎的时候，可以享受和一胎一样的待遇，即可以享受98天的基础产假和生育医疗费用；

第二种情况是在此之前办理过独生子女证，并且领取过一胎生育保险，在生二胎的时候，男职员需要退回之前发放的15天的生育护理津贴，女职员也只能够领取38天的生育津贴。

Ⅲ 陪产假与国家年休假能同时休吗冲突吗

陪产假包含法定节假日和双休日。也就是陪产假遇法定节假日或双休日不顺延。

Ⅳ 陪产假和年休假可以同时休吗

《职工带薪年休假条例》 规定，当中的确没有具体规定产假和年度休假的版关系，但是在这一权规定，另外还有一个详细解释，在详细解释中，规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外，因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。

Ⅳ 陪产假和国庆节重叠吗

如遇双休日或法定节假日，不顺延。

Ⅵ 陪产假和每个月假期有冲突吗

不知道你说的冲突是什么意思
不过，请的赔偿家是一次性的
也就是说，连续的天数，包含周末等假期的

Ⅶ 男方陪产假又遇上法定节假日点计算

除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。
陪产假回，又名陪护假，即依法答登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

Ⅷ 陪产假和正常轮休冲突，正常轮休算工资吗

我认为应该有工资的，但是看你的单位怎么说了，真不给你工资你也没办法。这方面没有版具体解释。权
陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。
比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。