『壹』 员工和老板纠纷问题
赔偿来时首先要看是什么源劳动合同。除了无固定期限合同外，一般按这样赔偿：一、一年以下，企业提出解除劳动合同的，多付一个月薪资 。二、一年以上，按每年为一个月多付薪资。 三、如果员工因不称职等，被企业辞退的，或犯罪，达不到企业要求的，企业予以辞退时不需付赔偿。
『贰』 我工厂因老板家庭纠纷，导致不能正常上班，还拖欠工资，一个多月了我们该怎么办
找老板协商，如果不处理，集结所有员工，找个代表，起诉他，律师费AA。
『叁』 深圳观谰誉铭新老板搬厂引起劳物纠纷，老板花钱买人当众暴打公司员工，还说打伤我出钱杀鸡敬猴，谁能解决
报警110，如果是劳务纠纷拖欠工资等还可以提起劳动仲裁。
『肆』 民事纠纷员工为老板做事出事后主要是谁的责任
如果老板要求员工做的事没有违法，那么主要责任是员工
如果老板要求员工做的事违法，那么主要责任是老板，当然员工也有责任
『伍』 纠纷引起把他人刚筋板弯了五百元钱有啥罪
罪就是故意损坏他人财产罪，不过数额不大，赔人家钱就可以了。
『陆』 我国法律中那一条是有关工厂老板与员工工资纠纷的
工资按月来发放，隔月发放违法，源本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『柒』 我和老婆在一个小厂做红木家具，因老婆上班产生纠纷，老板把我一二万没完工的家具和我的工具偷走了怎么办
直接报警，通过警方来处理此事，这种中情况属于盗窃。是要负法律责任的，另外跟你老婆上班产生纠纷，这是个撒情况
『捌』 建筑模板起泡怎么处理纠纷
模版质量差而已，每层刷一次脱模剂。把握拆膜时间。十五层更换一次。至于纠纷，能会有什么纠纷。
『玖』 货不对板纠纷主要分为哪三种情况
实物与照片不符，商品质量较差，或者是夸大了商品的作用效果。
『拾』 我与厂方的劳动纠纷，去了劳动局，他们要我在厂里找书面证据，我现在有厂里老板的录音，和拍工资表以及我
有工资发放流水，比如工资条，银行开工资流水在3个月以上，同事的证明有两条就行了，我们国家有的部门就是拿钱不管事，能推就推！不办实事，如果，经济纠纷多，可以直接请律师告他