A. 疫情期间被辞退怎么维权
依据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得内依照本法第四十条容、第四十一条的规定解除劳动合同。
《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括；
（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；
（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；
（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者，如因其他问题用人单位违规解除劳动关系，劳动者可以据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条标准。
B. 疫情期间不给隔离人员吃饱饭不给拿水怎么投诉
疫情期间复大家都不容易制就不要投诉了吧，而且的话那么多居家隔离的人怎么管理的过来，并不是说饿到什么程度，大家相互体谅一点，工作人员也不容易那么多的工作量，其实这个时间段大家都是挺难的，所以说相互谅解吧，过去了就放开吧。
C. 预防新冠,强制隔离超过了21天要向那里投诉
只要让你隔离，就有隔离的理由和原因。不会有强制你的。一切都是为了家庭，小区，安全出发。没有必要投诉。
D. 疫情期间强制隔离合法吗
答在疫情期间强制隔离合法吗？我觉的是很合法，因为疫情这种病毒非常的历害，传播速度也快，所以为了自己的生命和大家的生命，也不要给国家带来跟多的麻烦，隔离是最合法的。
E. 疫情期间怎样投诉不合理隔离
你好，疫情期间隔离是一种紧急状态的特殊手段，获得法律救济的可能很低【摘要】
疫情期间怎样投诉不合理隔离？【提问】
你好，疫情期间隔离是一种紧急状态的特殊手段，获得法律救济的可能很低【回答】