A. 如果爸爸就职的公司拖欠爸爸工资，你认为爸爸应该怎么办
应该找劳动者保护协会，对于拖欠工资的事他们很乐意管的。
B. 我要投诉薪象事成怎么投诉
投诉心想事成可以直接到新享舒适层联系他的客服就可以投诉了，或者直接到政府部门去投诉。
C. 如果爸爸就职的公司拖欠爸爸工资你认为爸爸应该怎么办
公司拖欠爸爸的工资，爸爸应该和工友们团结起来，找老板要。如果没结果，那就把欠款的时间，人数，钱数等证拒收集好，拿起法律武器保护自己。
D. 我爸爸赌博，赌得很大，我想举报，请问有什么要注意的吗，怕别人寻仇
你举报赌摊是没用的 一间赌摊倒闭了 还有第二间 第三间 再不行 你老爸还可以赌股票等等 你是控制不到的
E. 爸爸买的新手机在保修期内出了质量问题店家不想退换应该怎么办呢
新买的手机在保修期内出现了故障问题，质量问题，店家不想给退换，应该怎么办？这应该找消协消协当面给你处理这个问题，他不想退和换，应该是在保质期以内的话，应该是可以给你维修，在保修期之内出现了问题，应该是保修，你可能已经出了一个退货，换的时间应该是七日内可以退换，除了其实就是保修
F. 我爸爸妈妈单位元旦不放假 是不是可以投诉
【1】根据《劳动法》第44条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
【2】你父母单位不放假，只要支付了不低于工资300%工资报酬，是不可以投诉的。
【3】过元旦不休息，在单位加班，要是不支付工资300%，是可以投诉的。
G. 我爸爸要被辞退，有什么经济补偿
如果没有比较正式的合同，那只能通过认定是事实合同，临时工也是劳动合同关系，法理上属于是你主张，所以需要你举证，举证证实雇主雇用你13年，如考勤记录，工资单，签收雇主以公司名义（福利或奖励等）发放的物品财物的签收单，派工单，记工时的记录等等，证实雇用关系且已13年这个是关键。
还有你说的明年劳动法出台，准确的说是新劳法出台，现在也是有劳法，而且在国家批准通过新劳法后，劳动仲裁已按老劳法结合新劳法处理劳动纠纷（我们公司最近也有此类纠纷，仲裁后按新劳法处理）。老劳法对于四金的缴纳是有规定的，并且是强制性的，当然可能你的雇主缴纳的是“小城镇”，这个只是在缴纳比例上的变化，这个类别缴的比较少。
然后如果你能证实已雇用13年的话，那就好办了，超过10年劳动关系的属于无固定期限合同，雇主应当和你协商签定（明年的话就是强制了，除非你自己要求不要签此类无固定期限合同）。再来说说无固定期限合同，这个如果你没有违法行为等“硬伤”，雇主不可以无故辞退，按新法要双倍赔偿26月（13X2）薪水，当然赔偿方面现在估计还是按老法赔，但总之是要赔偿的。
H. 北京市投诉
这样的事情，如果有证人，可以直接到医院或消费者协会投诉。否则会很难办的。另外考虑到实际情况，你需要做好以下几点：
1）你父亲的病情较重，显然不能受刺激，但是也不能让这次的怨气积攒在心里。因此，你在考虑后续处理事情的时候，没有充足的把握，最好不要让你父亲亲自参与。否则，可能恶化你父亲的情绪及病情。
2）你父亲心脏病犯和护士态度差难以证明有因果关系，而且以你父亲身体的现状，即使到法院上诉，别人也能纠住这个把柄。官司也难打，而且会心力憔悴。
3）考虑到老人家的身体状况，最好的办法是说服护士或医院的领导来向你父亲问候，道歉。让老人家安心，稳定情绪，这样对你更好。
4）当然，如果你父亲现在心脏病较严重，则可以考虑寻找证据，上法院告状，但是较艰难！如果对方有关系，那样就更难了。不是打击你！
祝福你们！
I. 我爸爸在单位工作25年，单位给我爸买的社保被领导给掉包给他自己的亲戚，现在我应该怎么投诉
把你爸爸在这个工作的单位裏面的事情。全部在劳动局那裏申请表写清楚。要么就告诉当地的媒体去咨询。
J. 有薪假不给保底工资，可以投诉吗
当然可以投诉呀。既然说了是有薪假，肯定要支付工资。