劳动纠纷去法院起诉时效期

1. 劳动争议起诉到法院，是用仲裁的时效还是民事案件的时效

仲裁时效
劳动争议是先通过劳动仲裁，对于劳动仲裁不服是可以起诉到法院。起诉顺序决定了时效应该是仲裁时效在先

2. 法院受理过时效的劳动纠纷吗

不受理，但法院会立案，立案后如果发现本案过诉讼时效那么法院会判决驳回起诉

3. 法院对劳动争议案的诉讼时效是多少

回答：一年。

发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动内仲裁，劳动仲裁的诉讼时容效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

4. 劳动争议仲裁与民事诉讼的时效、审理期限各是多少为什么

劳动争议申请复仲裁的时效期间为一制年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼时效的规定就是督促当事人及时维护自己的合法权利，体现效率。同时有助于收集相关证据，节约司法成本等等。

仲裁庭处理争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。
诉讼审理期限。一般是六个月。
期限的规定一般体现效率性，防止拖沓。 仲裁因为事先有约定，事实清楚，处理的时限可以不必过长，而诉讼相对复杂，需要一个较长期限

5. 劳动争议诉讼时效可以超过60天吗

劳动争议处理条例的规定已经失效，应当按照《劳动法》的规定

第八十二条 提出仲裁要求的一内方容应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

6. 劳动纠纷诉讼时效

1、可以补偿。2、依据劳动合同法补偿。3、你应当首先申请劳动仲裁，如果不服再到法院起诉，如果对法院判决不服，才能在上诉期内向上一级法院上诉。4、劳动仲裁申请时间是自劳动争议发生之日起一年内。

7. 劳动争议案件诉讼时效

1年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定, 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的, 自收到裁决书之日起15 天内, 可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的, 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

(7)劳动纠纷去法院起诉时效期扩展阅读

注意事项：

根据《民事诉讼法》的有关规定, 结合劳动争议案件的诉讼主体既有法人, 又有劳动者个人, 以及劳动争议必须及时处理等特点和要求, 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。

具体讲, 对于案情比较简单、影响不大的劳动争议案件, 一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院作第一审; 对于案情复杂、影响很大的劳动争议案件, 基层人民法院审理有困难的, 可由中级人民法院作第一审。