『壹』 责任与赔偿
我简洁点回答，
1 可以向保洁公司追偿.无论是不是签订了劳动合同！因为双方已经形成了事实劳动关系.不要说是因工作而受伤,即使是因为上班走在必经的路上无意受伤都是属于工伤的！保洁公司完全有义务赔偿！
2 在你大娘受雇的超市,也可以作为赔偿对象.简单点说好么?也就是说.如果你实在不知道找谁来陪钱了,可以叫他们任何一方来支付赔偿款.至于到底该保洁公司,还超市承担责任 这个就是他们之间的问题了 主要是看他们在签订合同的时候有没有涉及到这方面的问题.这个不在我们讨论的范围！你可以,完全可以向其中如何一方提出赔偿要求！
3 我可以明确地告诉你,自己完全不用支付哪怕半分钱医疗费！而且,你要求的赔偿范围应该还有误工费,护理费用,已经医疗费等等！
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希望大娘早日康复！
请别相信那些复制加粘贴在网上乱找的东西来
其实可以找当地律师质询下！随便说句.质询是不需要花钱的 哈哈哈哈
『贰』 侵权责任法赔偿标准是怎么样的
财产权侵权赔偿原则的确定，以利益平衡为中心。全面赔偿原则对间接损失与纯粹经济损失赔偿的认知 财产权侵权损害赔偿以填补为原则，以财产损失程度为基础，实现对财产损失的全面赔偿，是侵权赔偿之基本准则。[2]全面赔偿(填补损害)不仅包括侵害他人财产所造成的直接损害损失，而且还包括可能产生的间接损失，即除了积极损害之外还应赔偿本应获得但因侵权损害导致而没有获得的财产利益。《民法通则》第117条已对间接损失的赔偿有所规定，只要在侵权行为实施时财产的取得具有可能性，即便损失的并非现实的利益，间接损失也应成立。
『叁』 侵权责任法执行后，保姆在雇主家受伤怎么赔偿
您好，对于责任，如果有协议的依照协议。
没有协议的，如果是过失造成的，雇主要承担赔偿责任。
『肆』 关于劳务纠纷中侵权损害赔偿有哪些规定
您好，
关于劳务纠纷中侵权损害赔偿的规定：
《中华人民共和国侵权责任法》第三回十四条规定：“用人单位答的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”