劳动纠纷裁决书

A. 请问高人，劳动争议仲裁委员会已作出裁决后，争议双方还能庭外和解吗未按裁决书内容的和解的结果有效...

劳动争议仲裁委员会已作出裁决后,，不可以向仲裁委撤回申请。仲裁审理已结内束，争议双方不存容在庭外和解。但可以在执行程序中和解，建议签订和解协议并履行，未按裁决书内容的和解的结果有效，因为只要不违反法律禁止性原则，当事人双方有权处理自己的权利（民法意思自治原则）。

B. 劳动争议案件已经依法起诉的，原来的劳动仲裁委员会的裁决书是不是就无效了

裁决书不一定无效的。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决如果不服的，可以根据法律规定向法院起诉，而如果已经向法院起诉的，并不表示原仲裁裁决就已经无效了，只是暂时不生效，要视法院审理情况来确定是否生效：如果向法院起诉的一方向法院撤诉的，则原仲裁裁决生效，当事人应按劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决执行；如果法院进行了判决的，则仲裁裁决才不发生法律效力，也就是无效。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

C. 劳动争议仲裁裁决书拿到手后该怎么办

劳动者收到劳动争议案件的仲裁裁决书后，应该及时做出认可裁决或者不专认可裁决的决定。如属果不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地的人民法院提起书面诉讼。如果期满15日劳动者不起诉的，该仲裁裁决书发生法律效力。

D. 人民法院怎样才算是对劳动仲裁裁决书进行全面审理

法院对整个案件事实和法律适用都需要进行全面审理的，从开庭前的准备到庭回审调查，质证，辩论以及答最后陈述阶段都是从头起的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。审判实践中人民法院在当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出判决。

E. 劳动纠纷如何处理

1、协商解决。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

2、企业调解。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动仲裁。

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

4、法院判决。

当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

综上所述，以上的四种解决劳动争议的方法都是合乎法律规定的，是可以采用的正当的方式，协商和调解使用的时间较短，可以快速解决。此外，有工会的，还可以委托工会进行劳动争议解决。

F. 劳动仲裁调解书和仲裁裁决书的区别，劳动争议

一、劳动仲裁调解书和仲裁裁决书的区别
劳动争议仲裁调解书和仲专裁裁决书的法律效力，既有属相同的方面又有不同之处。
二者相同的方面表现在：
（1）结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。
（2）确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。
（3）当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。
（4）具有强制执行效力。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。
其不同之处主要表现在：
（1）生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。
（2）提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。

G. 法院是否可以随意撤销劳动仲裁委员会的裁决书

根据最高人民法院的司法解释，人民法院对于劳动争议仲裁委员会作出的裁决专，是不能维持或撤销的。属 2009年实施的劳动争议调解仲裁法规定，49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 所以，现在人民法院是可以根据劳动争议调解仲裁法规定撤销仲裁裁决的。 只能由用人单位向中级人民法院申请撤销。 对于结果，人民法院会向双方当事人送达的。

H. 劳动纠纷中裁决书下来之后怎么办

1.根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定：当事人对仲裁裁决不服的版，自收到裁决书之日起15日内权，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
----------------------------------------------------------------------
也就是说,你收到裁决书之后15日内,你们当事人双方没有起诉的,那么裁决书生效.也就是说,你要等15天.

2.仲裁法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
----------------------------------------------------------------------
如果你是属于这个类型案件的话,那么你现在就可以向法院申请支付令,要求强制执行.

I. 劳动仲裁裁决书

你所看到的最终裁决实际上准确来说应该叫终局裁决。但并非对方就没有起诉的权利了，具体规定如下：

劳动争议调解仲裁法
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

。。。也就是说用人单位可以在收到裁决后30天内向中级人民法院申请撤销裁决。
裁决生效后双倍工资差额当然是支付现金的，社保根据法律规定应该补缴，不得以现金形式自行协商支付，当然现实中么。。。