Ⅰ 职称聘任纠纷是否适用劳动仲裁
不属劳动仲裁受案范围。
Ⅱ 关于专业职称挂靠产生劳动纠纷怎么办
如果说咱们产生了劳动纠纷，就一定要学会解决办法，咱们可以去先调解或者是说申请仲裁。
Ⅲ 劳动人事争议仲裁院专业技术岗如何评职称
这些岗位没有职称系列可循
Ⅳ 职称证钱可以劳动仲裁吗公司以前每年都会给发放职称证钱，现在已经3年没发放了，请问可以劳动仲裁要钱吗
哪有这么麻烦，如果他不给钱的话，你可以把证发到其他地方拿钱吗？如果还要劳动仲裁的话
Ⅳ 事业单位不执行相关职称评定政策,能申请人事仲裁吗
职称评定个人可以自行报名参加全市统一的评审，单位只负责填写推荐意见、敲章等等。你如果上报了表格单位耽误时间没给你批下来那是单位的责任，否则是你自己的问题！
Ⅵ 关于职称聘任的争议，属不属于劳动争议
最普遍的介绍：职称问题
特点是什么：聘任争议
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：因有职称而聘任争议，是任职问题。因工作发生争议，就属于劳动争议了。
举例说明应用场景：能力与工作
Ⅶ 劳动争议仲裁职称是什么
你好，劳动争议仲裁委员会。你说的是全称吧
纵横法律网 王林律师
Ⅷ 事业单位职工职称问题可以申请仲裁吗
事业单位职工职称问题不属于劳动纠纷
劳动仲裁不管这事
Ⅸ 职称评审不公可以向什么部门投诉
可以先向评委会提出异议，也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉，如果投诉处理结果你不服，可以到人民法院申请诉讼解决。
看来回答问前还提注意一下提问者是不是个大忽悠啊！
Ⅹ 在职称评定上受到不公平的待遇怎么办
本人从事职称工作多年，非常能理解你现在的心情。职称评审是依照政策而回行的，在任职年限、学历、答外语、计算机等基本条件具备的情况下，一般参考贡献、论文等。新来的人可能在学历方面突出一些，但是贡献估计没有老人手大，这种情况很普遍。至于职称评审的不当现象也有，但你要相信总体是基本公正的。你们单位上评上的都是新人，说明你们单位的政策倾向与新人。想开些吧，会评上的。