Ⅰ 员工与公司的经济纠纷案件
很遗憾，该行为看描述不属于职务行为，除非是公司要求他回寝室安装天线。
所以公司不承担赔偿责任，只可能在合理范围或者过错范围内（比如寝室的某些地方不合格导致跌落）内承担补偿责任。
Ⅱ 公司跟他人发生经济纠纷，员工能以个人身份起诉对方吗
员工不能以个人身份起诉，应当由公司的法定代表人依公司的名义起诉。但是员工可以作为公司职工代理公司上法院开庭。
Ⅲ 公司和员工产生经济纠纷，员工一个月没有上班，公司辞退员工有补偿吗
公司需要向员工支付经济补偿金。
标准是：员工在公司的工作年限满一年，支付一个月工资标准。
Ⅳ 员工因某些经济纠纷被起诉,公司可以不要此员工吗
你好，公司不能这样做的，仅是民事纠纷，公司是不能依此解除劳动合同的，只有员工在涉及刑事犯罪时，公司才能解除劳动合同。
Ⅳ 员工与公司有经济纠纷怎么办
个人与公司之间的来经济自纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅵ 劳动法怎样规定不签合同的员工与公司之间的经济纠纷
用人单位在与劳动者建立劳动关系满一年没有签订劳动合同的，就视为签订了无固定期限合同。
用人单位不与劳动者签订拉动合同的，用人单位应当从第二个月开始到一年内，每月支付啦都在双倍工资。
根据《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅶ 公司和前员工之间的经济纠纷
个人与公司之来间的经济纠纷自，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅷ 我只是挂名法人,现在员工与公司发生经济纠纷,我需要负什么责任
不存在挂名法人的说法，你登记为法定代表人，就要承担法定责任。不是随便什么事都可以挂名的，要承担后果的
Ⅸ 员工个人经济纠纷要主体单位承担吗
如同公司无任何关联，无需承担责任。如果是以公司名义的情况下，可能涉及表见代理等问题，是否承担责任，要看具体事情经过。