河南孕妇劳动纠纷案

1. 河南省法院对<劳动争议案件>有指导性文件吗

我知道的有《河南省高级人民法院关于加强涉及农民工权益案件审理工作切实保护农民工合法权益的意见》、《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》。

2. 孕妇与公司间的劳动纠纷

理论上，用人单位应在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同，并购买社保，否则承担因此的经济补偿金和补足社保。如你所述，用人单位明显违规违法，建议可以先向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。如无果，建议可以委托律师处理。

3. 河南孕妇未做胸透被拒录用案开庭，招聘单位不予录用是否合理合法

很多职业都是需要通过一定的资格认证考试，考试通过，才能获得相应的任职资格的。教师就是需要通过教师从业资格考试和认证的职业，通过考试以后才有可能成为一名教师。河南省新乡市原阳县的许女士希望成为一名幼儿园老师，因此她通过层层考试选拔，而最后她却因为怀孕不能做胸透，而被拒绝录取。

无论法院如何审理，这个事情是歧视孕妇无疑了。作为孕妇不能做胸透检查是很明确的事实，而用人单位却偏偏要结合体检报告来作为录取资格的评选标准，这已经是非常明显的性别歧视了。无论用人单位用什么着急用人还是什么其他借口，都掩饰不了歧视这个恶劣的行为。希望法律能够伸张正义，还给许女士一个公平的判决。

4. 孕妇和公司之间的劳动纠纷

我不知道，不过我觉得国家对公司这种性质的行为应该罚得很一点，除了法律，还要告到工会，妇联，而且必须媒体曝光，直接搞臭，反正这种公司以后也没什么好呆的，直接撕破脸跟他们耗，不仅如此，还就不辞职，你辞退我，我就直接告你，什么叫自动淘汰啊，解聘孕妇就是违法，淘汰孕妇也是违法，不仅仅你个人要得到赔偿，公司也要缴罚款的，建议多找几个地方告状，媒体曝光是必须的

5. 河南孕妇未做同喜被拒录用案当庭宣判，最终的结果如何

现在法院还没有对这个案子作出判决，但是我认为教育局的做法合情合理合规，我认为这位孕妇必输无疑。

6. 孕妇，劳动仲裁

60天内
《劳动争议仲裁调解法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

7. 孕妇被辞退，申请劳动仲裁需要准备哪些证据

孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

孕期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8. 孕妇被公司以工作不认真和出勤率低辞退，符合39条规定吗仲裁需要什么证据证明违法辞退

不符合。
用人单位以工作不认真和出勤率低解除怀孕女工劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项和第三项规定，工作不认真还须造成用人单位重大损害，才符合法定条件；出勤率低不是解除劳动合同的法定条件，导致出勤率低的因素，不外乎病事假和旷工（产检假、年休假、探亲假、婚丧假都是法律规定的权利，不能作为计算出勤率低的因素），用人单位以出勤率低解除合同，显然不是因为旷工，病事假都经过用人单位批准，不属于违反用人单位规章制度，一般的迟到也不构成严重违反用人单位规章制度的。
女职工申请劳动争议仲裁维权，无需提交用人单位违法辞退的证明材料，只是需要提交申请书，用人单位出具的解除劳动合同证明书（辞退文件）和身份证明、劳动合同，由用人单位证明辞退合法性。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。