A. 我因为要不到工资，就说了句要不要工资就死在工地设备上，别人把视频发到网上，我是不是犯罪
被逼无奈不犯罪， 你还是好好研究怎么要回来工资吧。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
B. 员工在讨要工资时拍成视频传到网上,公司说损害他们的名誉要起诉,请问我们该怎
讨要工资是正当的理由，没什么好怕的！公司要起诉你们，让他起诉，他没有任何证据证明你们损害公司，威胁成分居多，不必害怕！相反的，你们也可以先到劳动监察部门投诉公司拖欠员工工资，然后你们联名起诉公司拖欠员工工资
C. 公司拖欠工资网上曝光违法吗
公司拖欠工资，你可拨打12333举报行为，不应在网上曝光损坏公司声誉，这种行为不可取。
D. 行政单位指定银行发工资属于侵权吗
不属于，以前存的银行很乱，现在基本是国有银行。
E. 本人把工资条等在网络上发布，违法吗
这个目前法律没规定不可以发布自己的工资信息，只有部分企业在录用你的时候会跟你签个保密协议什么的，如果你没签又或者已经离职了，那就完全不受约束了。
现在很多打工的可以下载手机APP叫 #掌上工资条# 的软件，直接都可以查到各自的工资信息了！
F. 因为要不到工资，就说要死在工地，别人把视频发到网上，是犯罪吗
您好，很高兴回答你的问题。
放心大胆去做吧，不管是做的人，还是拍视频的人，只要没实质做什么事，都是不犯法的。
如果不好上法院，倒是拍视频在网上广泛传播，是一件非常有效的方法，这种行为不管是拍的人还是被拍的人都不涉嫌犯法，倒是要小心被包工头揍。
不要随便听老板瞎说，你或者可以在网上法律平台留言，他们也会回复你答案的。只要不是打他们，或者威胁他们都是不犯法的。
建议：策划好拍视频的方法，然后把视频拍出来，在微信，本地QQ群广泛传播，最好让当地电视台，报纸都知道这事，那不仅你的工资可以要到，甚至同事的工资也能要到。而且这样还能明显的影响包工头甚至工程的形象，对包工头以后的承接工程和招人都会有影响，这时候，包工头的选择，很有可能是息事宁人，甚至还会求你放过他。
工地欠工资是个老生常谈的问题，一般较难通过法律途径去做，那通过舆论是一个非常有效的方法。
G. 企业不给员工工资，员工在网上发贴说事实犯法吗
企业无正当理由，不按时发放工资是违法行为，员工在网上发贴，说明事实真现不违法，是员工的基本权利，相反，企业的行为违法。
员工也可以通过劳动仲裁或者向法院诉讼的办法解决。
法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
H. 公司微信发工资违法吗
这种情况并不违法。工资发放的形式可以是现金银行卡，包括现在的微信和支付宝支付这一块没有严格限制，只要是按时足额支付的就没问题。