⑴ 老板拖欠劳务费三年多.向法院起诉可以要求赔偿利息吗
劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理，可以要求利息。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑵ 有欠条的劳务费托欠以啥案由立案
对民间借款而言,借条和欠条没有本质区别,法院立案时案由都有是民间借贷.只要符合民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件,都可以起诉,至于能否胜诉,在欠(借)条足以证明欠款数额的前提下,主要是考虑时效问题.如欠条中明确写明了还款日期,则应于约定的还款期限届满之日的次日起算两年之内起诉,如果没有约定还款期限,从现行法律来讲,借款人可以随时向欠款人主张权利,欠条上的落款日期并不当然成为时效的起点.
⑶ 拖欠劳务报酬可以申请三倍赔付吗
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
赔偿金计算方式
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
⑷ 拖欠劳务报酬纠纷中可否由债权人所在地法院管辖
劳务报酬案件适用一般管辖规定，也就是原告就被告原则，由被告所在地法院管辖
⑸ 关于拖欠劳务报酬的问题
你可以先和校方协商下，实在不行就走司法途径。
⑹ 欠负劳务报酬起诉使用哪条法律
欠付劳务报酬，极速使用第62条法律。
⑺ 老板欠我的劳务费我可以在我的户籍所在地法院起诉吗
劳务纠纷在案发地起诉，也可以在老板户籍地起诉。最好在劳务纠纷地，现在对拖欠工资管理比较严格的，如果老板不支付，劳动部门会预付给你，然后再向老板追回。
⑻ 劳务报酬纠纷怎么起诉
兼职属于劳务关系，应按约定支付报酬，没给报酬你有证据的，起诉法院会支持。