❶ 欣兴同泰新员工辞职不批怎么办
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
❷ 青岛欣兴食品厂给员工签空白合同,收工作服压金,强制十二小时计件制,员工辞职巨签,不给员工合同,这种公司合
希望你明白!
1:<劳动监察条例>关于不给员工合同处罚规定：
逾期不给员工合同可罚双倍
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金：
———克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
———支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
———解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
你的企业严重违法,你不但可以随时走，而且可以问他要双倍工资，但是需要你找出入职的证据。
到辖区劳动局劳动监察大队投诉!
想要惩罚他的话请起诉到法院,劳动争议仲裁庭!他不但全额支付你的薪水还要被罚款!
❸ 求劳动局帮助
这件事情说实了是个误会，你要到厂里申诉：一、病假条不有按时交的问题；二、课长的欺骗问题；三、厂里不了解情况单方处理的问题。你先把这三个问题申诉完后再说别的问题了。
❹ 我在昆山欣兴同泰厂三个月前写的辞职单,离职三个月后可以拿回来吗
一般情况是不可以的，离职申请用人单位会留存备查。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。