个体工商户劳动纠纷

⑴ 我是个体工商户， 劳动仲裁判我输了，我该怎么办

这要有证据证明，你的确曾经要付他工资。你可以补收证据。还有，签合同没有？没有的话，可能法院判你支付双倍工资，还有社会保险等。

⑵ 关于与个体工商户劳动纠纷

1、个体工商户为用人单位，具备用工主体资格，而个体工商户的经营者个人回却依法没有用工主体资格，因答而不是当事人。被申请人是个体工商户的字号。
2、分别请求支付双倍工资中的差额工资、支付3月份的工资、补缴社保。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；
3、证据包括：确认书、工资条、证人证言等。

⑶ 劳动法对个体工商户用工有何规定

个体工商户属于个体经济组织范畴，所以所有劳动法规定的用工条例都版适合于个体工商户与之签权订劳动合同的劳动者。
根据《中华人民共和国》
第一章总则
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑷ 个体工商户与雇员发生的争议属于劳动争议么

个体经营组织来包括民营企业和个源体工商户等.老板与雇员发生争执,这主要是看内 容是什么,也就是说是因为什么而引起的争执,如果是因劳动报酬与休息日的是可 以适用此条款的,别的就不好说了,我国的法律是,法明文则不为罪,所以要看具体 的原因是什么.

⑸ 劳动争议案件中起诉个体工商户应如何列被告

《民诉法意见》第四十六条规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。而《劳动争议司法解释（二）》第九条规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。该条规定要求以营业执照上登记的字号为当事人而不是以登记的业主为当事人。 李桂川律师分析得出：在一般的民事案件中，如果起诉个体工商户仍以业主为当事人，注明字号。在劳动争议案件的起诉中，应当以字号为当事人，注明业主的的基本情况。举例说明：民事起诉状（一般民事案件）原告：杜**，男，1981年*月*日出生，住黑龙江省**市**县，电话：*******。被告：杜**，女，汉族，1970年*月*日出生，暂住石家庄市***，石家庄市**市场个体工商户。 民事起诉状（劳动争议案件）原告：杜**，男，1981年*月*日出生，住黑龙江省**市**县，电话：*******。

⑹ 个体工商户拖欠工资劳动仲裁可以是终审吗要怎么执行

劳动者与个体户拖欠工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的版争议实行权一裁终局，个体户不履行的，劳动者可以向个体户所在地人民法院申请执行。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，劳动者与个体工商户拖欠工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，实行一裁终局，裁决书自送达之日起产生法律效力。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条、《民事诉讼法》第二百二十四条规定，个体工商户对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。个体工商户逾期不履行的，劳动者可以向个体工商经营地或者财产所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

⑺ 个体户注销了营业执照，劳动争议问题该怎样起诉

《民法通则》第二十九条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。

也就是说，个体工商户产生的劳动争议，由经营者承担，即使营业执照注销，民事责任依然存在，可以起诉经营者。公司法人注销时主体资格消灭，自此，不能再以该公司名义进行任何民事活动，亦不具有诉讼主体资格。

公司吊销营业执照后、注销前，不能进行与清算无关的活动，但是，可以作为诉讼主体。

(7)个体工商户劳动纠纷扩展阅读：

个体工商户在与劳动者发生劳动争议后办理了登记注销手续，而仲裁机构仍然以个体工商户为被申请人作出裁决，确认劳动者与该个体工商户存在劳动关系。

个体工商户不服诉至法院，审判实践中目前有两种做法：一是以个体工商户已登记注销，丧失民事主体资格为由驳回起诉；二是直接将诉讼主体变更为经营者，然后依法作出裁判。

但第一种做法是不能及时、有效地保护劳动者合法权益，法院驳回起诉后，劳动者再以经营者为被申请人申请仲裁，仲裁机构又不予受理，这就导致劳动者再次向法院起诉，双方劳动关系不能得到及时确认，进而影响劳动者的赔偿权利不能得到及时有效保护。

二是容易让劳动者产生误解。法院驳回起诉，容易让劳动者误认为个体工商户登记注销了，其作为劳动者的合法权益就不能得到保护，进而选择按一般民事纠纷进行处理，可获得的赔偿费用相比劳动争议则较低，客观上减轻了用人单位的赔偿责任。

因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

依据上述规定，法院可直接将诉讼主体变更为经营者，然后依法作出裁判，法院直接将诉讼主体变更为经营者，既减轻了当事人诉累，及时有效地维护了劳动者的合法权益，又提高了诉讼效率，节约了诉讼资源。

⑻ 关于个体工商户劳动争议不明白的若干问题

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⑼ 个体工商户发生劳动争议如何确定诉讼主体

个体工商户以业主为诉讼当事人，而非该工商户

1、第一种做法：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条之规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但是应当同时注明该字号业主的自然情况。

如若登记业主与实际经营者不一致的，则应将字号和实际经营者列为共同当事人。

字号名称是指个体工商户为其营业厂、店等所起的名称。业主的自然情况包括：姓名，性别，民族，出生年月日，家庭住所地等。

将业主的自然情况注明主要是基于：在实际生活中，相当一部分起有字号的个体工商户营业执照上登记的业主或者将产业转包，或者出租给他人经营使用，或者以更换字号的方式，逃避债务及法律责任。

因此，仅以单一的字号名称作为当事人，可能出现难以确定实际的劳动法律责任主体的情况。所以，在确定当事人时应将业主的自然情况注明。

2、第二种做法：以个体工商户的字号为当事人，注明经营者为某某某。这种做法主要理由是，因为《劳动法》《劳动合同法》只规定企业、民办非企业单位、个体工商户等为用人单位，具备用工主体资格，而个体工商户的经营者个人却依法没有用工主体资格，因而不是当事人。

其依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条，“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”

但另外需注意区分的是：在一般民事诉讼中，依据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，“个体工商户起字号的，仍然以营业执照登记的业主为当事人。实际经营的业主与登记的业主不一致的，以实际经营的业主为当事人”。

(9)个体工商户劳动纠纷扩展阅读

涉及到此类个体工商户劳动争议案件，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

实践中，通常的写法如下：被申请人(被告)：北京XX店，业主张三，男，X年X月X日出生，住北京市X区X号。

另外需提醒的是，根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条之规定，“个体工商户起字号的，仍然以营业执照登记的业主为当事人。

实际经营的业主与登记的业主不一致的，以实际经营的业主为当事人”。