公司强制加班怎么投诉

『壹』 如果公司强制加班可以举报吗

去当地劳动监察大队投诉。

根据劳动法，用人单位安排加班必须要劳动者的同意。

《中华人民共和国劳动法》：

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动保障监察条例》：

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

拓展资料：

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

一.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

三.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

『贰』 公司强制加班怎么投诉 什么情况下不能拒绝加班

劳动合同法规定 用人单位让劳动者每月加班不能累计超过36小时
当劳动者没有完成指定工作量影响公司运作且当月加班没有满36小时情况下 公司加班要求劳动者不能拒绝
以上仅限理论，具体问题还是具体分析，你描述的内容不够完整不能确定用人单位是否违法

『叁』 如何举报公司强制性要求员工加班又用一些（

属于违法行为，劳动法规定公司是不能强制要求员工加班的。

公司强迫员工加班，会承担民事责任和行政责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

(3)公司强制加班怎么投诉扩展阅读：

公司强迫员工加班违反的法律：

一、违反《中华人民共和国宪法》。根据《中华人民共和国宪法》第三十七条的规定 ：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体；第四十三条的规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

二、违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。