㈠ 销售人员无法兑现承诺触犯什么法律
销售人员无法兑现承诺可能涉嫌欺诈，那么可以主张合同无效，追回支付的钱款。
㈡ 请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗 销售提成也同基本工资一样是受法律保护的吗多谢了
当然可以，但如何有证据？假如公司不承认的话，员工A将经手人署名其他员工是一个失误
㈢ 我是销售员，与客户合同有纠纷。客户会起诉我公司还是我个人我个人会有什么责任
因为是你代表公司与客户签的合同，合同上一般都盖有公司的公章，所以客户专起诉的话属，一般是起诉公司的；至于你的责任，在你们公司对客户进行赔偿或者是和客户解约后，公司会对因你的失误给公司造成的损失进行责任追究，到时可能会辞退你，如果不辞退，可能会扣发你公司相应损失的工资，希望我的回答能对你有所帮助！
㈣ 处理劳务纠纷的法律依据有哪些
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如版下：权
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《工伤保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《国务院女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
《工资支付暂行条例》
㈤ 平时如果职工导购人员遇到一些法律纠纷,一般会釆取哪些方法会不会想到请公司
一般来说是会请公司出面帮助解决的，因为遇到了一些法律纠纷，个人的能力恐怕很难解决的，应该要请公司来帮助。
㈥ 处理劳动纠纷的法律依据有哪些
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如回下：
《中华人答民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《工伤保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《国务院女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
《工资支付暂行条例》
㈦ 作为销售人员，代表公司签订的合同现在产生纠纷时,可否提出离职申请
作为销售人员代表公司签订的合同现在产生纠纷时，也可提出离职申请。
只要提前30天，到期即可走人。
从职业道德的角度讲，最好把自己事情处理好，不留后遗症。
㈧ 销售人员要学哪些法律
销售人员需要学习的东西很多，产品、话术、心理学、市场学、管理学、礼仪、社交等等，如果还有时间，有确实想学，可以看点劳动法什么的。但做多了，或多或少，有些事情都不是依靠法律而是人情来解决问题。