⑴ 酒店员工维权
你是和酒店之间存在事实劳动关系，老板的更换不影响你依法维护自己的合法权益。
你可以要求酒店支付6个月的双倍工资和加班工资，补缴你在该酒店工作期间的社会保险。
如果与酒店协商不成，你可以向当地劳动行政管理部门投诉或提起劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服，还可以依法提起诉讼，以维护自己的合法权益。
参考法规：
1、《劳动合同法》以下规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...... 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：......（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；......
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动法》以下规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
⑵ 酒店老板违约合同条款要不要按合同条款赔偿员工
我来回答，酒店老板违约合同条例，要不要按合同条例赔偿员工？
我认为他要是违反了合同条例必须按照条例的要求去赔偿员工，
他要不赔偿的话，你可以拿着合同去找当地的仲裁部门投诉。
⑶ 酒店违约赔偿
你好，很高兴为你回答:
可以参考承租方的违约金额，平等原则，双方违约应一致。损失的以实际损失为准，提供你重新找场地的具体支付费用。举证损失支付明细及票据
违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。
你这个属于预期违约。
预期违约又叫先期违约、事先违约、提前违约、预期毁约，是指当事人一方在合同规定的履行期到来之前，明示或者默示其将不履行合同，由此在当事人之间发生一定的权利义务关系的一项合同法律制度。 预期违约制度源于英美法。这项制度的确立可以使双方当事人的实际损失降低到较低限度，并有利于保护守约方的利益，使守约方能及时解除合同，另订其他补救合同，以实现其所期望的经济利益，符合法律的公平原则。所以，不但美国的《统一商法典》明确规定了预期违约制度，而且1980年《联合国国际货物销售合同公约》也规定了预期违约制度。而我国《合同法》吸收和借鉴了英美法中的预期违约制度，在第108条作出了规定，“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期届满之前要求其承担违约责任。”理论界和实务界都一致认可这条规定确立了预期违约制度。
在合同没有明确约定违约金情况下，你要么主张定金双倍返回，要么就主张按照你的实际损失来赔偿。
最后 祝你生活愉快，满意采纳
⑷ 我是酒店商家，投诉携程最快最有效的方式来～
把你所有沟通的证据，然后找律师起诉，这个必须得解决问题，他们出的问题应该是他们承担找出你们之前合作时签的合同。
⑸ 酒店打工没签合同可以去劳动局投诉吗
你好，可以去投诉
用人单位最迟应当在建立用工关系一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则就是违法的
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
⑹ 投诉酒店，签合同说没做满半年扣百分三十，合同有效吗
用人单位的行为是属于一种违法行为，该合同是无效的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
⑺ 有劳动合同可以投诉酒店老板吗
若用人单位存在违法行为，侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑻ 酒店上班，有合同的，违约了，一般都要承担什么责任
对于存在违约情形，当事人应当承担相应的违约责任，违约责任可以根据约定及相关法律规定进行确定，请当事人自行根据约定及相关法律规定进行核实。
⑼ 酒店合同未到期终而被政府收回怎么办
合同未到期，酒店被收回，可以给适当的经济赔偿；
你当初签订合同应该有约定，一方违约提前收回酒店，应该根据剩下的年限，给予租赁人适当的赔偿。
⑽ 旅行中住酒店遇到问题，我们该如何维权
案列
酒店未按约定提供服务，游客该如何维护权益？
2018年2月，王某预订了一晚上海某酒店的豪华客房，房费1030元。入住后，白某发现房间空调不制热，与描述不一致，更换几个房间后均未得到解决。白某认为天气较冷，空调不制热影响舒适感，房间实际设施与预订时酒店的描述也不一致，故要求退房并退款。酒店以房间已经售出无法取消为由不予办理退房手续。双方发生纠纷，遂投诉。
围观群众：人与人之间的信任呢，说好的空调制热都是假的吗？
律师：酒店提供的住房服务不符合合同约定，与房客的需求相悖，构成违约。
《合同法》第九十四条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；”
围观群众：大冬天的花了一千多块钱住个酒店，暖气都吹不了！退房退款的要求不过分吧？
本案中，酒店提供的客房与描述构成违约，王某支付较高的房费未能实现舒适入住的合同目的，有权解除合同，故王某的主张应当予以支持。