『壹』 劳务合同纠纷判决书,执行后,重新上诉要利息同期利息4倍法院会支持吗
你好，一个案件法院只处理一次，一次可以有一审、二审，判决生效后就不能再就同一事情进行处理了。况且你的案子已执行，再诉法院也不会受理的。
『贰』 劳动合同争议案件一审判决书已经领取
判决书的生效是以送达为基准。没有送达就没有生效，但法院可以采取各种送达方式，当被告知道或者应该知道判决结果时，且被告没有上诉的，判决生效，判决生效你就可以申请执行了。申请执行的期间为两年。
『叁』 劳动合同纠纷一审法院要多长时间下判决书
一般一周左右，有的法院案件多的话，十天半个月。
『肆』 劳动合同纠纷法院一审判决书生效时间
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。过了这个时间，没有上诉的，一审判决生效
『伍』 劳动合同争议案件简易程序法院一审判决书已出来
不是。上诉需要上诉状。你一身提供的东西会跟随案卷直接移送到法院。因此一审提过的东西不用多说
你主要需要做的：
1、提供新证据新事实新理由
2、提供一审判决中存在的错误
『陆』 劳动纠纷一审判决书里引用一下民事诉讼法，一下劳动合同法。结果怎么都是劳动者承担不利后果呢
对一审判决不服
在收到判决书之日起15日内上诉处理
『柒』 劳动合同纠纷判决书
上海市第二中级人民法院
民事判决书
（2011）沪二中民三（民）终字第1159号
上诉人(原审原告)张某某。
委托代理人史继红，上海御宗律师事务所律师。
委托代理人周志宏，上海御宗律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)上海信德太阳能科技有限公司。
法定代表人杨某某，经理。
委托代理人张何心，上海李东方律师事务所律师。
上诉人张某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第6990号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张某某及其委托代理人史继红、周志宏，被上诉人上海信德太阳能科技有限公司(以下简称信德公司)的委托代理人张何心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张某某、信德公司之间因工资支付等事宜发生纠纷，张某某于2010年8月25日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，信德公司提出管辖异议，后该案移送至上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会，张某某的仲裁请求为：1、要求信德公司支付2007年1月至2009年11月期间的工资人民币(以下币种均为人民币)165,000元；2、要求信德公司支付2008年2月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额105,000元；3、支付2007年1月至2009年11月期间垫付的办公费用150,000元；4、补缴2007年1月至2009年11月期间的综合保险。上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月11日裁决对张某某的仲裁申请不予支持。张某某不服，诉至原审法院，要求判决信德公司：1、支付张某某2007年5月至2009年11月期间的工资155,000元(以每月5,000元计算31个月)；2、支付张某某2008年2月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资110,000元；3、支付张某某垫付的交通费、快递费等办公费用49,140元；4、为张某某补缴2007年1月至2009年11月期间的综合保险；5、承担本案诉讼费用。
原审法院认为，案件的首要争议焦点为张某某、信德公司之间是否存在劳动关系。劳动关系的主要内容是劳动者提供劳动，用人单位对其进行管理并支付对价。身份隶属性是劳动关系的本质特征，劳动者必须接受用人单位的管理、约束和支配。信德公司的住址在上海，张某某自述其工作地点在位于北京京友公寓的北京办事处，但没有证据证明信德公司在北京设立了办事处，也没有证据证明京友公寓系由信德公司所有或承租，相反，由张某某提供的证人杨宁出庭作证时陈述“北京办事处”所处的京友公寓系张某某名下的房产，且信德公司事实上也从未支付过房租。张某某在北京“上班”，信德公司未对其进行考勤，也没有对其进行管理或约束。张某某与信德公司之间没有订立过劳动合同，信德公司从未为张某某办理过招退工手续、从未缴纳过社会保险。张某某在长达三年左右的时间里未领取过工资，也无证据证明其向信德公司主张过工资，显然不符合常理。张某某又自述“工作期间”为信德公司垫付了较多费用，在公司拖欠工资的情况下，仍为公司垫付大额费用，这更不符合常理。张某某提交的名片、收据等证据均无法证明其系信德公司员工。张某某有其他人员的销售合同也不能就此证明张某某与信德公司建立劳动关系。张某某提交的授权书落款处的印鉴真实性无法确认，且即使是真实的，也不能证明张某某系信德公司员工。综上，张某某主张其与信德公司建立劳动关系没有事实和法律依据，张某某据此要求信德公司支付工资、未签劳动合同双倍工资、垫付费用及缴纳综合保险等诉讼请求，原审法院难以支持。据此判决：对张某某的诉讼请求不予支持。
原审判决后，张某某不服，向本院提起上诉。
上诉人张某某上诉称，张某某与信德公司的劳动合同手续虽不健全，但双方实际存在事实上的劳动关系。首先、张某某受聘担任信德公司分管市场销售与业务开拓的副总经理，张某某提供的劳动是信德公司的业务组成部分。其次、2007年5月双方约定张某某的月薪为5,000元。第三、张某某的主要办公地点在北京办事处，由于张某某的工作需要经常出差，工作时间不限于每天八小时，故张某某并不是不受信德公司管理。第四、张某某以信德公司的名义开展业务，并由信德公司承担结果。综上，请求撤销原审法院判决，将案件发回重审，或直接改判支持其原审诉请。
被上诉人信德公司辩称，信德公司从未聘用张某某作为公司的副总经理，亦没有授权张某某代表公司开展业务。公司在北京无办事处，张某某所称其在北京的工作地点系张某某自己的住处。综上，信德公司同意原审法院的判决，请求驳回张某某的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系的社会关系，在张某某与信德公司未订立书面劳动合同、信德公司亦未支付过张某某工资的情况下，若要认定双方存在劳动关系，双方必须存在管理与被管理的人身隶属关系。本案中，信德公司不对张某某考勤，张某某的工作时间自由，显然双方之间并不存在管理与被管理的关系。同时，张某某所谓的工作地点亦系其自己的房产，张某某并无证据证明信德公司租赁该房产作为北京办事处，故张某某称其为信德公司北京办事处工作，本院难以采信。从双方财产关系予以考察，根据张某某陈述，信德公司未支付其2007年5月至2009年11月期间的工资，亦未为其缴纳社会保险。在信德公司始终不履行用人单位法定义务的情况下，张某某仍长期为信德公司提供劳动，甚至为信德公司垫付较多费用，本院认为不符合常理。现仅凭张某某提供的证据，不足以认定双方之间存在劳动关系。故原审法院对于张某某基于劳动关系提出的诉请均不予支持，并无不当。至于基于其他法律关系产生的纠纷，双方可另行处理。综上所述，张某某的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人张某某负担。
本判决为终审判决。
审判长 ： 陈樱
代理审判员 ： 郑磊
代理审判员 ： 周卫娟
二○一一年十二月十五日
书记员 ： 吴艳妮
『捌』 如何查看徐汇区法院劳动合同纠纷案的裁判文书
生效裁判文书在裁判文书网上输入
徐汇区法院、劳动合同纠纷、案号 就可以查到。
『玖』 劳务合同纠纷
一般不能，因为合同具有相对性，突破合同相对性只限于实际施工人起诉发包人、分包人、转包人索要其工程款。你要起诉被挂靠方，只能以挂靠协议起诉，而不能以你实际施工的劳务合同起诉。你的看谁欠你钱，分包人或转包人欠你钱，你得起诉分包人或转包人，如建设单位未付款给分包人或转包人时，你可以追加建设单位为被告，如果你所施工的工程款打给了被挂靠人，被挂靠人未给你，你可以起诉被挂靠人。
『拾』 因出国劳务产生劳务纠纷判决书下来判我败诉请高人指点
不赔偿的话、他们会申请法院执行你的财产。
这种民事纠纷，你很难翻盘。
最好的办法是找包工头追债。