美吉姆投诉

『壹』 美吉姆的早教好不好

美籍姆令人震惊的内幕！ 美吉姆在中国发生多起5岁以下孩子脱臼事件！ 美吉姆所谓的美国全进口游戏设备具有非常大的危害性，5岁以下小孩用基本就是在害小孩。 在全国的美吉姆里已发生多起5岁以下小孩发生脱臼、拉伤等运动伤害的事件。 不久前在上海杨浦美吉姆还发生一起，由于小孩才两岁不到，不会说，去医院检查才确...诊是肩膀脱臼。但美吉姆抵赖不承认是他们的错。后来家长问了美国朋友才知道美吉姆在美国是一个类似于康复机构的东西，主要用于儿童肥胖症的康复。但是在美国也不接待4周岁以下的孩子的，原因就是这套设备不能让4岁以下孩子用来当玩具的。而且在美国有严格的保护措施，必须要有专业运动保护专业背景的工作人员全程监护的。家长现在后悔的肠子都青了，这么小的小孩脱臼是很可怕的，基本会成为习惯性脱臼。 希望大家能够给更多的朋友知道！ 在美国美吉姆的那套器械是用来为肥胖症儿童进行康复训练的，怎么到了中国就变成早教了呢，真能瞎掰。真是骗点钱也就算了，问题是这种以康复为目的的器械训练对于正常孩子是有伤害的，而且孩子小万一伤了都不会说！ 最可怕的是里面的老师没一个学过运动保护，如果体育课玩双杠让英语老师来保护你怕不怕？ 美吉姆在美国主要是为肥胖症儿童康复而做的，美国肥胖症儿童占正常儿童比例大约10%左右（可参阅美吉姆美国官方网站数据），但被无良商人把品牌的中国代理权拿下来后包装成了早教中心，然后在国内大肆发加盟赚钱。 0-6岁儿童正常儿童进行每周一次的集中性运动练习本来就是非常不科学甚至有害的，儿童的运动应该严格遵循常态化适量化的原则，从心脏承受能力来讲，幼儿的心脏正在发育中，当肢体负荷量增加时，主要是依靠提高心率来增加供血量。 因此，心脏容易疲惫，有医学工作者曾对250名5岁至6岁的孩子在激烈的大运动后进行生理检查，发现心率均高，赛后1小时有30%的孩子心率未能恢复正常。 另外，屏气是很多运动过程中的必然现象，屏气会使胸腔内压力急剧上升，静脉血向心脏回流受阻，而后，静脉内滞留的大量血液会猛烈地冲入心房，对心壁产生过强的刺激，对孩子身体健康造成极大的不良影响。 5~6岁孩子尚且如此，美吉姆大量宣传招收1~2岁小孩上这种所谓的运动课多可怕。从肌肉骨骼发育的角度来说，在人的生长发育过程中，身高先于体重的增长，孩子是先长身高、后长体重，且肌肉含水分较多，含蛋白质和无机盐较少，力量弱、易于疲劳。 也就是说，身体发育以骨骼生长为主，还没有进入肌肉生长的高峰期。如果这个时候让孩子过早进行肌肉负重的力量锻炼，一是会让孩子局部肌肉过分强壮，影响身体各部分匀称发育；二会使肌肉过早受刺激变发达，给心脏等器官造成较重的负担；还可能使局部肌肉僵硬，失去正常弹性。 因此，在婴幼儿时期，给孩子过多或者过于集中地运动训练，不仅不能达到强身健体的效果，有时还会适得其反。除了对肌肉发育的影响，0——6岁宝宝四肢各关节囊比较松弛，肌肉主要为纵向生长，他们的肌肉、韧带、骨质和结缔组织等均未发育成熟、非常脆弱，固定关节的力量很弱，骨骼弹性大而硬度小，运动时极易引起关节脱臼和软组织损伤，抑制骨骼的生长，严重的还会引起肢体变形，影响孩子体形健美。 0——6岁宝宝的长骨尚未完全长好，软性的生长板还是存在长骨的两端，正在负责骨骼的继续生长。如果参与大强度的运动或者跳跃性剧烈的动作，很容易令生长板受伤，继而引起骨头发育迟碍。这也是为什么很多从小进行大量体育训练的运动员，身高偏矮的原因。

『贰』 听说宁波新开了一家早教叫美吉姆，网上有人说好也有很多人说不好，有哪位家长去过的给些意见

我去过一次，感觉一般吧，好像他们在4楼吧，我不喜欢早教在高楼里，也咨询过他们的老师，问到别的早教的看法，既然攻击别人了，不怎样

『叁』 美吉姆到底好不好

看你自己的感觉了，很多早教都是类似的，不过价格不同而已，各有各的特色，如果你觉得宝宝需要什么方面的锻炼，就带宝宝哪一家，他们都有试听课程，你可以带着孩子去看看。

『肆』 在美吉姆试用期内离职是否要扣钱

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『伍』 美吉姆员工待遇如何看到有人说他们虐待员工

美吉姆员工待遇有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检等。

『陆』 合肥美吉姆96节课14000上过三节课退费会退多少

合肥美吉姆的话，96节课要14,000的话。合到了将近145块钱一节课。如果是上了三节课的话，两个人协商的话应该能退到。13,565元钱。你得要看两方的协商。

『柒』 美吉姆的早教有必要上吗

总的来说，可以从以下几个方面来评判：品牌、师资、口碑、环境、器材、教学氛围、课程设计、孩子是否喜欢等，除此以外，还要看早教机构是否支持孩子全方位的发展，比如是否既有语言方面的内容，又有基础知识和艺术方面的内容等等，如果这个机构只是注重孩子基础知识的培养，过于强调学术性的东西，那就最好不要把孩子送过去。
赢在起点能力早教在早教方面更专业，以赢在起点的教学为例，赢在起点自主研发的I4CE教学系统，包含12000+多页游戏场景、6000多种亲子互动教学游戏、3000多种教玩具、500多种实物教具。坚持“给孩子都带得走的能力，而不是背不动的书包”的理念，注重人与人间的直接传授，做的是花功夫、有温度的早教。希望我的回答能帮助您！

『捌』 见过差的，没见过如此差的，美吉姆早教真是垃圾中的战斗机，慎重慎重吧！一个字 差，差差差！！垃圾！

确实感受太糟糕了。我突然脑子短路，就入坑了。现在这个后悔啊！！！ 就说说店里的那些员工吧，自以为读了点书，学了点洋屁，从骨子里太监式的对客户的傲慢与粗鄙简直无法让人接受，在自己都没有了解清楚的情况下，可以对我一个客户排比句式的质问，你真以为你是司法机关啊？？？况且真是情况是：你店长自己不去把问题了解清楚，到底是美吉姆自己的失职和无法履行合同，到底是自己的员工与客户没有任何沟通和告知！！！就直接对客户进行挑刺和责问，企图开脱自己的过失。

其实美吉姆这个牌子在中国到底是个什么关系很值得推敲的，我简单调研了一下，发现近年公司人事变动比较平凡，而且又在成立其他新的培训项目准备圈钱和蒙骗了。广大父母擦亮双眼啊，不然追悔莫及!!!估计在深圳那样成熟规范的地方，手段走不通了，公司已经注销。

呵呵，我感觉就是几个江湖老板，打个洋旗号找了一群年轻人再前面冲锋，肯蒙千万家庭掏钱，自己躲在幕后敛财！！！

『玖』 在论坛上看见有些网友在说美吉姆就是一个儿童的健身房，根本不算早教，是这样吗

美吉姆的欢动课的确非常好，不过音乐课和艺术课也不错啊。我家宝宝就在美吉姆，感觉都挺好的！

『拾』 美吉姆早教报了名没上课可以退么

一般培训或早教机构都不退费，但往后延迟，也就是交了钱让你上够课时。