投诉被约谈

『壹』 举报学校遭约谈，究竟为何事

近日，就是在受到雾霾的影响，陕西省教育厅正式的发布信息：西安市辖区内所有中小学(含职业中学)、幼儿园，从1月3号起停课，并公布了咨询电话。
西北工业大学附属中学的高三年级，由于并没有按照规定停课，被该校某同学打电话向教育部门举报。然而，这位同学等来的结果不是学校停课，而是老师的谈话和思想教育。
因此，这位高中生很不解，为什么自己向教育部门举报后，他的个人信息却被泄露了？目前，教育部门和学校尚未回应。

『贰』 被同事投诉领导找我谈话怎么办

被同事投诉领导，找我谈话怎么办？这个你要反思一下自己。你做的是否。正确如果正确了你应该和领导说明情况如果是你做错了你就应该承认错误。检讨自己

『叁』 拼多多被约谈的原因真相是什么

自7月26日上市挂牌以来，拼多多几乎没有过上一天好日子，平台上的假货和山寨品一直备受质疑，让这家三岁的公司焦头烂额。

但事情还没有结束。拼多多又摊上大事，这次是美国人出手了。

8月1日，美国六家律师事务所宣布，将代表投资者们展开对拼多多的集体诉讼，以追回投资者们因此蒙受的损失。

美国多家律所对拼多多发起集体诉讼事情的起因是这个：(((1)))

拼多多董事长黄峥表示，拼多多将站在消费者的角度扎扎实实解决问题，认认真真全面整改。同时，主动与监管部门沟通，争取法律指导，主动配合市场监管部门的调查检查，不推卸责任。拼多多将以此次舆情事件为契机，加强平台管理，谋求企业长远发展。

市场监管总局网监司、竞争执法局、消保局、广告司、国家知识产权局商标局及上海市工商局有关负责人参加会议，并围绕各自职能对拼多多提出具体整改要求和工作建议。

『肆』 领导找我谈话,说我被投诉了好多次，我该怎么办

首先你要把所有对你的投诉进行分析。有些可能是确实是因为你的原因，有些可能是因为客户本身不讲理，可能还有其他的一些原因，你要分类总结。
然后针对不同的原因，你要有一个解决方案，改进方案。如果说遇到客户不讲理的情况比较多，那你可以虚心地请教你的老板，看他有什么好的对策。方法好的话，你照着执行就好了，但如果连他都没有什么好办法，他也会理解你，不会太难为你了。

『伍』 用了最字，被别人举报了，工商局约谈怎么办

违法广告法了，被工商部门查处非常正常，而且更具广告法规定，可不是简单改一下就可以的，而且现在这个社会也不是随便关个门就能跑掉的，既然事情发生了就积极配合工商部门处理，拿出态度，争取从轻处罚。

『陆』 被同事投诉，被领导约谈话，几天了

投诉了领导必然要了解情况，约谈话就是必然事件了。
不知道现在是专谈话结束了没？不用紧张属，既然知道投诉，想必大概知道具体内容，反思自己的工作就好了。知错就改，善莫大焉。端正态度就好。不用忧心忡忡，对于没发生的事情担忧为无用功，对于必然发生的事情担忧也是没有意义的。开心工作吧，兵来将挡水来土掩。

『柒』 党员干部被举报,经调查没问题，事后还需要对其进行约谈吗

一、约谈制度
约谈制度是指发现队伍中有不良倾向的苗头或问题，需要对所管干部及时打招呼或制止而采取的一种教育防范措施。
（一）适用范围
1.办事推诿拖拉、消极怠工或存在“四难”现象的；
2.作风散漫、纪律松弛或不遵守上下班、请销假制度的；
3.不认真履行岗位职责或承诺，纳税户和群众有意见的；
4.不按规定着装，税容不整，举止不端庄等违反税容风纪规定的；
5.接受纳税户支付款项宴请或高消费娱乐活动；
6.对纳税户和群众反映的问题，一时无法查清的，需要采取针对性教育措施的；
7.有其他需要提醒或制止的不良行为。
（二）组织实施.
约谈对象按照各单位领导抓队伍建设的责任分工，由责任领导找当事人谈话，随时发现随时进行，并作好记载备查，但不影响年度公务员考评。
二、诫勉谈话制度
诫勉谈话制度是指发现所管的干部有违纪违规行为，但尚未达到立案标准，需要对其进行谈心教育，责成其及时纠正，并给予一定经济上处分的一种教育防范措施。
（一）适用范围
1.收受纳税户礼品、礼金或其他有价证券，未在15日之内上交的；
2.以税谋私，收人情税，关系税的；
3.利用婚丧嫁娶及工作调动、过生日、乔迁之机大操大办，并借机敛财敛物；
4.经过提醒教育，问题仍末纠正的；
5.群众举报有违法、违纪、违规行为，情节轻微，无需立案调查，但需要告示、澄清或责成其纠正的；
6.经内部监督职能部门调查发现有轻微违法、违纪、违规行为，需要及时责成其纠正的；
7.有其他需要警示或制止的违法、违纪、违规行为，需要及时给予教育限期纠正的。
（二）组织实施
诫勉谈话对象由各单位书面提请或由纪检监察部门直接提出，按干部管理权限报请主要领导或分管领导审批后，由纪检监察部门发通知书，并组织实施。年度内受到谈话一次的，扣发一个月岗位责任制奖金，当年不能评为先进工作者或优秀公务员；年度内受到两次谈话的，扣发一季度奖金，并由人事部门对其进行岗位调整；年度内受到三次谈话或三次以上的，扣发全年奖金，并待岗学习三个月，当年公务员考评定为不称职，并给予相应的政纪处分。
三、实施教育防范惩诫制度的要求
（一）要强化责任意识和领导责任。各单位领导要把约谈、诫勉谈话制度（以下简称“两项制度”）作为强化队伍教育管理的重要举措，加强组织领导，领导干部要以身作则，率先垂范，切实负起责任。
（二）建立责任制，认真督促检查，狠抓落实。与岗位目标管理责任制相结合，实行层层负责制度和挂钩联系负责制度，主要领导对整个班子成员负责，班子成员对所分管的范围负责，二层领导对下属负责。切实做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。监察人事部门要加强指导，督促检查。
（三）注意把握政策，重在教育为先，处罚在后，把问题和苗头消灭在萌芽状态，达到预防违纪的效果。在执行“两项制度”时既要坚持原则，又要实事求是，严格依纪依规办事。
（四）实行违背“两项制度”倒查制度。凡干部受到党纪政纪处分、违法犯罪被追究刑事责任的，均应实行“倒查”。如查实对出现的违法违纪苗头，该提醒的没有提醒，该谈话的没有谈话，该予以告诫的没有实施告诫，则应追究相关领导失职的责任，视情节轻重，分别予以责成写出反思、通报批评、告诫、直至党纪政纪处分。同时列入年终班子考核，实施“一票否决”的重要内容。

『捌』 20家保险公司因投诉被约谈

保险公司都是可靠的，都是由保监会管理的

『玖』 拼多多被约谈的原因是什么

说起“拼多多”，大家应该都很熟悉，经常在朋友圈看到有人在使用拼多多买东西，或者微信群里被朋友求着帮忙砍价的，“三亿人都在用的拼多多”，这一句广告语更是耳熟能详。

我只是希望我们在看待这个问题的时候，也能意识到拼多多能如此成功背后显现的人性所需。大品牌固然值得信赖，但也有物美价廉的小品牌，希望这些小品牌也能打开自己的市场，让拼多多不再充斥假货，而是每个人都能在不同价位买到品质有保障的的东西。

『拾』 纪委可以直接约谈实名举报人员吗

当然可以，比如举报信上有不清楚的地方，需要像举报人核实。而且回纪委不会没调查就去答惊动被举报人的，您对这事不要太敏感，纪委做事有自己的纪律，有其独特的调查办案手法，和司法系统的办案手法完全不同，不会给谁打招呼说，我来调查了，举个明显的例子，河北省委常委、组织部部长梁滨被中纪委办案人员带走时，河北方面并不知情，以至于第二天的一个会议苦等梁滨主持，会议开始时间到了，甚至出席会议的河北省委副书记赵勇都已经到了，会议主持人梁滨却一直没到。