A. 公司的劳动合同中提到的肖像权
公司的劳动合同中提到的肖像权，必须遵守法律法规，否则该条款就无效。另外，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果当事人不能接受，可以当场提出修改或者协商，协商不成的，可以拒绝签订合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
B. 侵犯肖像权与劳动争议纠纷可以合并审理吗
侵犯肖像权与劳动争议可以合并审理吗？这个问题我看是可以一并审理的。
C. 法律问题，关于肖像权
我觉得这个肖像权没关系
你既然参与了拍摄，而且也知道拍摄的用途那就不存在是侵犯
这个应该是劳工法的问题吧
你按事先约定的做了应该做的
而杀青后得不到工资，应该是他们违反了劳工合同。
D. 侵犯肖像权属于哪类案件
侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。
该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。
E. 根据法律规定劳动合同里肖像权怎么写
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：肖像权
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：肖像权属于其他法规范畴，劳动合同法没有条款约束。
举例说明应用场景：另行约定
F. 打工老板侵犯肖像权可以告劳动局吗
这个是不应该告劳动局的，劳动局一般是管理劳务纠纷的，侵犯肖像权，应该到法院去起诉老板
G. 肖像权属于人身利益嘛
肖像权属于人身权利。
人身权与财产权共同构成了民法中的两大类基本民事权利。人身权包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、名誉权、肖像权等。身份权包括亲权、配偶权、荣誉权、亲属权等。
H. 民法通则里肖像权属于民事诉讼吗
属于民事诉讼。
民法调整平等主体间的人身关系和财产关系，肖像权属于受民法所调整的平等主体间的人身权。
我国《民法通则》第一百条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”
民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系。
总：肖像权是规定在民法通则里，属于平等主体间的人身权范畴，所以关于肖像权的诉讼是属于民事诉讼。