事假不批旷工故意刁难侵权

❶ 过年期间身体不舒服请一天病假公司不批准,算我旷工,这属于侵权行为吗，

你如果有医生开的病假条，单位应该批准你休假，如果确因身体状况不佳，应该休假，公司不应该扣员工工资。根据劳动法规定：劳动者有休假的权利。

❷ 如果向公司请事假不批,是否合法

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。

再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。

劳动法事假最新规定是什么

根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不再享受下一年度的年休假。

如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

❸ 公司变相要求提前三天申请假期,调休不算，事假不批，有急事逼迫旷工，被开除不赔偿合法吗

不合法，可以仲裁

❹ 劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的

一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

❺ 劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的

扣你3天的钱违法。
可以去劳动监察投诉。

❻ 请事假和病假不批`算我旷工合法吗

那要看你请假的事实是否确实了！如果确实，他不批准，可以告他“故意刁难侵权”并求偿；如果是你故意借口泡休未获批准休息……责任当然在你，那算旷工也是天经地义的！你不知你是否属于前者？如是，可到当地劳动监察部门投诉就可以得到解决了。

❼ 劳动法有员工请事假不批安旷工合理吗,该怎么办

请假不批，说明这家单位不讲人事，不合理，但如果你在没有批准的情况下，不来上班也是违反劳动法，算旷工也很正常。一个不合理，一个不合法你自选。还是早点离开这里吧！