1. 孕产妇劳动合同问题
我刚打完这样的官司，你所说的你现在是孕期，那你的哺乳期不会是一年，哺乳期是从生产以后90天。 如果他因为给你跳转影响你领生育保险，这些证据你都要留着，剖腹产给5个半月的社平工资/ 还有记住如果你跟他打官司一定要赔偿不要补偿，这两个选一个，但是如果情节 严重赔偿金可以双倍。 你第一步就是“熟读《劳动法》尽量收集很多证据（工资条，录音，劳动合同等等）证明你说的和你提出的要求， 然后去劳动仲裁，仲裁可能会以没有开出你为理由说“在职期间没有补偿"不理你,没有关系你让她给你开不予受理然后去法院告，那边管得多管的时间长。
2. 孕妇多次违反劳动合同也不能辞退吗
孕妇属于三期用工人员，收到国家相关法律的保护，但不是说不能辞退，只要不是因为公司原因导致劳动关系解除的，公司都不需要支付三期员工赔偿金，只要三期员工违法劳动法规或者公司相关规章制度的，公司都是可以辞退的。
3. 孕妇劳动仲裁： 孕妇与公司协商终止劳动合同的利弊
1、有医嘱的可以休，休到医嘱休假时间完毕为止 2、协商，协商，还是协商，公司愿意给，你愿意走即可，拒绝协商按上一条办理
4. 孕期被公司解除劳动合同关系 怎么维权
劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金。建议向单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁诉求。
5. 用人单位与孕妇解除劳动合同的.用人单位如何赔偿
以什么理由解除劳动合同？理由不同结果也不同，可能是没有经济补偿金，也可能是一倍的经济补偿金，也可能是二倍的经济补偿金。
如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
如果单位依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定或者无理由而单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
劳动合同法：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6. 怀孕期间什么情况可以解除劳动合同
一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的．以下的情形除外： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 擅自缺勤，一定要保留好其擅自缺勤的证据，比如考勤数据等，而且公司的规章制度还必须要是合法的流程制定的才行。只有具备了这些条件，公司与孕妇解除了劳动合同才不需要赔偿。 要做到这一点是不容易的，建议你多和她以及她的上司沟通，不要冒然开除，不然很容易引起劳动纠纷。 以上供你参考，请采纳！
7. 孕妇解除劳动合同如何赔偿
可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动合同或者要求支付违法解除的赔偿金！ 哺乳期工资是否能支持，看当地的规定！
8. 孕期解除劳动合同怎样赔偿
入职时有合同吗？如果有合同，你不同意是不能强制执行的。这个可以申请仲裁要求公司继续履行原合同。最好不要在这个期间离职。
9. 孕妇劳动合同
1、是否能享受要看地区政策，和你在哪个城市有关。一般缴纳不满一年也是可以享受生育保险待遇的，只是标准会不同。 2、公司规定违法，你只管按正常标准休假。 3、公司不得辞退怀孕职工，除非劳动者违反劳动合同法第三十九条规定。
10. 怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。