长沙劳动纠纷未缴医保

㈠ 关于单位未交社保医保的劳动仲裁问题

你提的问题很多啊。我把主要的给你解答吧。
1.
首先，你的保险在劳动合同里有约定，那可以先到单位所在地的劳动监察大队举报，要求单位给你补缴。如果不行，你再去申请劳动仲裁（仲裁的时间比较长）。
2.
申请劳动仲裁可以委托家人代办，写一份委托书并复印一份身份证复印件交给受委托人。这个案件案情比较简单，没必要请律师。
3.此外，你的试用期的6个月，那你的劳动合同的期间应该是三年以上或者无固定期限合同，否则单位就违法，可以要求单位补足工资差额和贾府赔偿金。

㈡ 用人单位未缴纳职工医疗保险如何承担赔偿责任

用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。

以北京为例，根据《北京市基本医疗保险规定》第五十八条用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。

(2)长沙劳动纠纷未缴医保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

㈢ 单位没交医保怎么投诉

投诉可以了
一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的， 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

㈣ 长沙劳动纠纷未缴医保

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湖南省劳动争议仲裁委员会地址：长沙市东风路139长沙市劳动和社会保障局办公室0731-84907958信访办0731-84907910纪检监察0731-84907966社保基金监督处0731-84907909参保登记部0731-84907990异动申报部0731-84907806征缴部专管员单位编号为10000001-100012620731-8490780310001263-100025240731-8490780310002525-100037860731-8490780410003787-100050480731-8490780110005049-100063110731-8490780210006312-100075730731-8490780410007574-100088360731-8490780210008837-100100990731-8490780310010101-100113610731-8490780310011362-100126440731-8490780130000000-......0731-84907801个人缴费部0731-84907977个人帐户管理部0731-84907821、0731-84907820养老保险处0731-84907900医疗保险处工伤认定0731-84907926企业社保局待遇核发科0731-84907515企业社保局稽核科0731-84907550、0731-84907551企业社保局社会化管理科0731-84907513、0731-84907528机关社保局业务科、财务科0731-84907665医保中心医疗费用审核科0731-84907625医保中心生育保险科0731-84907585、84907586、84907587医保中心医疗救助科0731-84907602医保中心离休干部医疗保障管理0731-84907596医保中心医疗监管科0731-84907575医保中心城镇居民医保科0731-84907605失业保险管理服务中心失业人员登记科0731-84907651失业保险管理服务中心失业人员管理科0731-84907650、0731-84907649工伤保险局待遇结算科0731-84426844、0731-84907707长沙市劳动争议仲裁院0731-84446569

㈤ 2014劳动法关于未交纳社医保的补偿规定

劳动者可以要求单位补缴社保，还可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即
解除劳动合同
，并且要求单位按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

㈥ 公司不交社保医保，也不支付失业补偿，怎么申请劳动仲裁

员工可以以单位未缴纳社保为由，要求解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

㈦ 公司未按时缴纳社保，到退休时医保年限不够、能申请劳动仲裁或告上法庭吗谢谢！

如果用人单位与劳动者因社会保险发生劳动争议的，当事人协商无效的，可以依内法申请劳动仲裁，通容过劳动仲裁解决纠纷。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈧ 劳动仲裁投诉单位不交社保医保怎么写

申请书
申请人人：××，性别，汉族，出生年月日，身份证号码： 住址： 电话
被申请人人：×××（公司名称）地址：××
法定代表人：××，电话：×××

仲裁请求：请求依法裁决用人单位补缴社会保险。

事实与理由：
投诉人于 年 月 日至今在被申请人处工作， 现担任公司的 职务，月工资为**元/月。
被投诉人截止至年 月 未依法为劳动者办理社会保险登记，未依法缴纳社会保险，被申请人违反了《社会保险法》，侵害了劳动者的合法权益。申请人现依法申请劳动仲裁。

申请人：
年 月 日