老板扣工资去哪里投诉

❶ 老板拖欠工资怎么投诉

老板拖欠工资你可以向当地仲裁部门投诉协调解决，也可以向法院起诉讨要工资。

❷ 老板克扣员工工资怎么投诉，去哪里投诉

一、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
二、也可以直接申请回仲裁；答
三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

❸ 老板辞退员工还想扣工资 我可以去公安局投诉吗

这个不需要去公安部门投诉，铁路警察，管不着你那一段，遇到这种事情，你可以去当地劳动仲裁部门投诉或者请求支援。一般情况下通过劳动仲裁部门协商解决，都会解决好的

❹ 老板乱扣工资打电话到劳动局投诉有用吗

用人单位出现克扣工资的情况是可以向劳动局投诉举报的，劳动局下属的劳动行政监察部门是专门处理这类行为的。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

(4)老板扣工资去哪里投诉扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

❺ 老板克扣工资是去劳动监察大队投诉还是去申请劳动仲裁

先去投诉，不成再去申请劳动仲裁，因为劳动仲裁慢，劳动局调解就比较快。调不了也只能去申请劳动仲裁。

❻ 老板不合理的扣发工资，该向什么部门投诉

楼主您好，很高兴为您解答这个问题。
关于这个老板不合理的扣发工资、你可以去向劳动内局咨询一容下。然后你和公司有没有签合同什么的？
你真的决定不想干了？当初你喊我坚持下来。我坚持下来了、你又坚持不下来了？畏畏缩缩、退退惧惧。我发觉你的红色没有了。变成了绿色过当。
PS：要辞职了、老板扣发500元的培训费的确无理又过分。他没有想你在培训的那一段时间不拿工资做了那么多那么久？由于字数限制。只能说这么多。反正这是我的看法。我觉得你还是去问一下劳动局比较好。

❼ 请问老板乱扣工资可以到劳动局告他们吗

用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。