上海香花桥劳务纠纷

『壹』 劳动纠纷

如果是厂里的生产环境造成员工生病，性质就不一样了。

1、如你所述，如果是因接触有毒气体致病的，其性质就是职业病，应当认定为工伤。
法条依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、从你父亲的公司角度来说，想规避此种情形，只有证明该员工在入职之前就已有这样的病症。这就需要提供该员工的入职体检报告。若该员工入职前就已经有病，公司才有话可说。否则，还是会认定为接触职业病危害造成的工伤。
这也是提醒，员工入职前要给他们先做个体检。

3、虽然他的病可能是因你父亲工厂的工作环境造成，但是你父亲也不该一味顺从劳动者意愿。职业病诊断和工伤认定也是有法定程序的，你要尽快提醒你父亲去办理。流程上应该是：认定职业病-申请工伤-申请劳动能力鉴定-评定伤残等级-单位报销医药费/给予经济补偿。

（1）、首先，一定要确定该员工的情形是不是职业病。像你说的医院开出证明，这里面是有疑点的。不是任何医院都有资质来看这种证明的。
法条依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
第四十一条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
第四十二条 职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一）病人的职业史；
（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

（2）、认定为职业病以后，需要申报工伤。
法条依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（3）、鉴定为工伤后，如果工伤影响到劳动者劳动能力的，还要进行劳动能力鉴定。
法条依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

（4）、职工鉴定为工伤或者职业病以后，就要享受相应医疗待遇了。具体内容可以看《工伤保险条例》第五章。内容比较多，我这里就不转贴了，但你自己一定要看清，并且告知你父亲。
法定的应当给予的待遇，必须给予，法定之外的，可以不给。比如劳动者要请保姆，必须是在生活不能自理的前提下，此外，这个保姆用的规格公司完全可以自己挑选。另外所有报销的医药费发票公司都保留好，以后可能会用到。

『贰』 劳务合同纠纷

一般不能，因为合同具有相对性，突破合同相对性只限于实际施工人起诉发包人、分包人、转包人索要其工程款。你要起诉被挂靠方，只能以挂靠协议起诉，而不能以你实际施工的劳务合同起诉。你的看谁欠你钱，分包人或转包人欠你钱，你得起诉分包人或转包人，如建设单位未付款给分包人或转包人时，你可以追加建设单位为被告，如果你所施工的工程款打给了被挂靠人，被挂靠人未给你，你可以起诉被挂靠人。

『叁』 劳动纠纷 没有证据该怎么办 急急急！！！

根据关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

『肆』 想就一个劳动纠纷问题向记者求助，如何取得联系方式

最好找当地记者，最简单的方法，去报亭买一份当天当地的报纸，报纸上有热线电话或者记者的线索电话，拨过去就可以了。或者当地的电视台会有民生热线，但一般建议报纸，电视台上面有政策有时会压着，现在的劳动纠纷基本上都是靠报社解决，曝光之后才能解决问题，祝你好运~~~

『伍』 劳动纠纷怎么处理

不加班合法，本身长期加班才违法
合同到期是否续签没要求必须提前一内个月通知，所以也不存在误工费容
如果单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均应得工资做补偿标准，包括津贴、补贴在内

劳动合同法实施条例
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

『陆』 问一下上海浦东花木镇的劳动仲裁机构在哪里电话号码多少谁知道的能告诉我下吗急需。谢谢！

劳动争议仲裁委员会在市一级或者区县一级行政辖区设立，镇一级没有劳动仲裁机构。

浦东新区劳动争议仲裁委员会
地址：云山路1080弄1号
电话：(021)50755200

『柒』 劳务纠纷问题

劳务公司是否有资质，如果是有资质的劳务公司，那么就看你是否存在和对版方拥有事实劳动关系权的证据，工卡，花名册，工资等，还有就是你是不是16-60周岁之间，是不是全日制用工，如果是可以去提出仲裁。
如果劳务公司是没有资质的公司，那么你则需要认定和你提供劳动的公司存在事实劳动关系，其他同上；
此外，仲裁花耗时间可能比较长，如果可以协商达到想要的结果当然是最好的。

『捌』 上海一外籍人员拖欠158名员工工资如何处罚

上海12月19日消息，上海19日宣判首例外籍人员拒不支付劳动报酬案件，拖欠158名员工60多万元工资的洪某拒不支付劳动报酬罪名成立，被判处拘役5个月，并处罚金4万元，洪某也由此成为上海首位因拒不支付劳动报酬被追究刑事责任的外籍人士。

12月19日，青浦区人民法院对该案进行开庭审理。庭审中，青浦区人民检察院检察官张昌明指出，洪某在明知欠薪的情况下，长达7个月没有回到中国，以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，已经构成拒不支付劳动报酬罪。

青浦区人民法院对该案当庭宣判，拒不支付劳动报酬罪名成立，洪某被判处拘役5个月，并处罚金4万元。