劳动投诉劳动仲裁

㈠ 向劳动保障局投诉及申请劳动仲裁的详细流程

申请劳动仲裁需提供的材料

1、申请人身份证复印件一份(申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份)；

2、《劳动仲裁申请书》一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份)；

3、证据复印件一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份)；

4、非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动仲裁申请书》及其他相关法律文书的，需提交授权委托书一份；

5、委托代理人是执业律师的，需提交律师事务所函一份；委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份证复印件一份，以及受委托人在代理仲裁中不收取任何报酬的承诺书一份

程序

1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本；

2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议,当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；

4、被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；

5、仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定；

6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。案件处理过程中发生依法应中止审理情形的，中止审理。

㈡ 如何投诉劳动仲裁

可以打电话或者去找仲裁员去催以下案件，也可以直接准备好证据直接向法院起诉。要求法院来支持你的赔偿请求。用人单位解雇劳动者必须给处理有 这种情况下 你可以依照劳动法请求补偿一个月的工资

㈢ 劳动监察大队投诉和劳动仲裁有什么区别

（一）性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。

（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。

（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。

（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。

（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

(3)劳动投诉劳动仲裁扩展阅读

劳动监察和劳动仲裁受理范围划分

（一）劳动仲裁受理，劳动监察不受理：如因解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的个体劳动争议。

（二）劳动监察受理，劳动仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法职业中介等用人单位违法事宜；

（三）劳动监察、劳动仲裁都可以受理的事项，原则上遵循首问受理和选择性受理。

（四）综述：用人单位与员工的个别劳动争议，由劳动仲裁处理；用人单位的违法行为，不是针对具体个别员工，而是针对职工整个群体的，由劳动监察处理。即劳动保障监察保护全体职工，劳动仲裁保护的是个体职工。其次，劳动监察不处理职工违反劳动法的事宜，这种情况应当由劳动仲裁受理。

㈣ 劳动投诉和劳动仲裁可以同时进行吗

1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或
行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁
裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为
被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
3、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

㈤ 是去劳动局投诉还是直接劳动仲裁

可以采取罢工方式同时去劳动局投诉或者调解，如果在投诉之后第二天公司还不能给出合理的回复或者调解不成功你可以马上申请劳动仲裁。首先你要去你所在市工商局打印你所在公司的工商登记资料（这个是必须的），如果公司没有注册他们也会有一份证明给你，需要5块钱，而且工商局不收现金，刷卡。其他所需要的就是证明你和你所提出仲裁的这家公司的雇佣关系，比如厂牌，进厂登记资料，工资条或者工资卡的工资入账记录（可以去银行柜台打印），工资卡等等，以上证明不需要每种都必须提供，但最好尽你最大可能提供。
仲裁大概需要时间：1提出仲裁，上交仲裁资料（到劳动局他们会拿申请仲裁书给你）
2劳动局会在一个礼拜之内答复你是否接受仲裁，如果不接受也会有证明给你，你可以到当地法院上诉，一般法院都会在劳动局附近，挺方便的。（一般都会接受的）
3劳动局接受仲裁之后仲裁程序会在45个工作日之内完成。
以上内容希望对你有所帮助！

㈥ 怎样投诉劳动仲裁委员会

对仲裁不服，可以再次申请劳动仲裁或者向法院起诉。
劳动争议仲裁版委员会依法履行下列权职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

㈦ 劳动行政部门投诉和劳动仲裁有什么不同

劳动行政部门也就是劳动监察与劳动仲裁的区别，主要有六个方面。

1、执法主体不同
劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。

2、法律行为不同
劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

3、工作职责不同
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。

4、法律地位不同
在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。

5、法律后果不同
当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。

6、执法手段不同
劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。