㈠ 劳动纠纷再审
不可以！ 再审是民事诉讼中利用审判监督程序，对已经终审的案件，经过审判监督程序，确认符合再审条件的案件进行审理，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释（法释〔2008〕14号 ）第三十三条规定，“当事人超出原审范围增加变更诉讼请求的，不属于再审审理范围” 。 如果是二审，则可以根据当事人双方自愿的原则决定。</SPAN> 附：1、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释 第三十三条 人民法院应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。但涉及国家利益、社会公共利益，或者当事人在原审诉讼中已经依法要求增加、变更诉讼请求，原审未予审理且客观上不能形成其他诉讼的除外。 经再审裁定撤销原判决，发回重审后，当事人增加诉讼请求的，人民法院依照民事诉讼法第一百二十六条的规定处理。 2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 184、在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。 </SPAN>
㈡ 劳动 纠纷 案件
1、如果是工作6个月后才签订劳动合同，那公司是要支付前5个月的双倍工资给你。2、如果单位确实没有给你缴纳相应的社会保险，是可以主张单位补足欠缴部分，但是个人部分还应该本人缴纳的。3、你可以主张因单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同关系，单位应给予相应的经济补偿，补偿计算以你离职之日为止。另外你合同签订的是一年，应该到12年6月续签劳动合同，如果单位未与你续签，那单位应承担相关法律责任。
㈢ 遇到职场碰瓷企业该怎么办
遇到"职场碰瓷" 企业该怎么办?
近几年来，随着劳动法的完善和实施，用人单位用工更加规范，劳动争议联动化解机制的建立也让大量劳动争议纠纷在仲裁阶段就得到有效解决。
近日，晋江法院一份裁判文书让"职业劳动碰瓷者"走上了台前。这份裁判文书显示，一名劳动者在这近一年的时间内先后在福建省内11家公司工作，随后通过仲裁、诉讼等方式，向这11家公司发起了诉讼，要求支付加班费。
记者从南昌市劳动人事争议仲裁院了解到，去年南昌的劳动合同纠纷占劳动争议案件八成多，而随着企业对劳动合同的管理不善，部分企业在官司中感到吃力;当然，也有不少企业在完善企业管理制度，堵上这些"漏洞"。
事件:
劳动者连续向11家公司
发起诉讼
贵州人聂某在2016年至2017年间的一年时间内，先后在泉州市某物流有限公司、晋江某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。
在解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求上述11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服并向晋江法院提起诉讼。
晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为是滥用诉权、恶意诉讼行为，故依法驳回聂某的起诉。而二审法院也同意一审法院裁判意见。
部门:
南昌尚未出现"职场碰瓷"
" 听说外地有出现这样的情况，但至少目前在南昌市本级，我们还未发现这样的情况。"南昌市劳动人事争议仲裁院立案庭工作人员告诉记者，根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可到法院提出诉讼。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。而从目前南昌劳动仲裁案件的情况来看，主要集中在工伤、社保等方面，未签订合同要求双倍工资的也占一部分，"但都是正常的劳动纠纷案件。"
" 我们注意到，很多出现劳动争议的企业都是"小"企业或是一些法制意识比较淡薄的企业。"该工作人员告诉记者，去年起，劳动人事争议仲裁院发起了一项普法活动，组织人员深入企业，希望能建立和谐劳动关系。
记者了解到，由于劳动关系的特殊性，劳动者处于天然弱势，但不可否认的是，有的劳动者在履约中缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损失，甚至有的劳动者在短时间内涉及大量劳动争议纠纷，成为名副其实的"职场碰瓷人"，这也让用人单位都唯恐避之不及。
企业:
遇到职场诚信问题颇感无奈
不仅是小企业，大企业也经常遭遇到职场诚信问题。记者采访发现，许多用人单位在"职场碰瓷"等关于劳动者诚信的纠纷中面临不少苦衷。
" 之前我们就遇到过，有员工刚过试用期就宣布怀孕，产假一结束就提出辞职;还有就是请病假。现在我们在对外招聘时，对于劳动者的背景调查也严格了很多。"南昌某公司HR龙女士说，员工这样的做法让公司领导心有不满却又无可奈何。
龙女士说，由于对外招聘时，企业根本无法分辨劳动者的求职动机，"都是正常应聘入职，我们只能凭感觉判断劳动者是否属于"职场碰瓷"，但这样对正常的劳动者来说并不公平。"
南昌某建筑公司HR谭女士则表示，由于行业的原因，如建筑、工程等行业企业，员工流动性大，他们则遭遇到更多的相关情况。谭女士告诉记者，建筑行业实行项目制，有的工种只需要工作一段时间就可以了，"这种不签订合同的"临时工"在行业里很普遍，在这种情况下一旦打起官司，企业就会因为"违法解除劳动关系"而败诉。"谭女士告诉记者，还有一些是员工在病假中的不诚实行为，而这也成为劳动者诚信缺失的"重灾区"。
说法:
企业"省心"可能落入圈套
" 他们不属于真正意义上的劳动者，因为他们工作的目的并不是想为企业、为社会创造价值，他们干一段时间就跳槽，发现漏洞就起诉。"北京市盈科(南昌)律师事务所卢冬梅律师告诉记者，从现在全国各仲裁委、各法院的判决书来看，"职场碰瓷者"一般挑选规章制度不健全、管理存在漏洞的用人单位应聘，入职后就时刻寻求用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的管理漏洞，然后走上仲裁、诉讼的"牟利"之路。
据卢冬梅律师分析，"职场碰瓷"引发的仲裁、诉讼负面影响严重，始作俑者的动机并非净化劳动市场，而是借机对企业进行敲诈勒索为自己牟利，更有甚者针对法律漏洞，严重违背诚实信用原则，无视司法权威，浪费司法资源。
《劳动合同法》设置了数道"解雇门槛"。如，必须要有规章制度的规定，该规章要经过民主程序的指定，并且确保告知劳动者，规章的内容本身需要合法合理;非过失解雇必须以书面形式通知劳动者，解雇理由要通知到工会。"很多工厂连个职代会都没开过，更别说拿出合规的规章制度。"卢冬梅律师说，由于"法无明文规定不得解雇"，因此企业"招聘容易解雇难"。
相关部门提醒，用人单位应合法制定规章制度，规范用工管理，避免出现可乘之机，发现"被碰瓷"及时向有关部门反映，依法处理劳动纠纷。
㈣ 在单位工作九年，个人合法利益被侵犯。 我想走劳动仲裁和打官司，在福建福州请一个处理劳动纠纷的律师怎
你好，我是深圳的律师，律师的收费是根据案件的具体情况确定的，现在没了解你的基本情况比较难确定
㈤ 劳动纠纷案件
这本身就是个扯皮的问题，该问题的关键点就是你的关系主体是与领导还专是与公司。
不过从目前属的情况来看，被认为是劳动关系存属的可能性很大。不过话说回来，你这边没有打卡记录，你平时上班是在他们公司吗？如果在公司上班对你很有利，如果领导只是把工作给你，你自己在家自己做的话，就很容易被认为是业务分包了。那种关系属于合同法范畴。
最后针对你的问题，建议通过仲裁进行解决。如果可以被认定为劳动关系存续，那么你可以要到的是2个月二倍工资+经济补偿金。
针对法律你可以参考，劳动合同法第三十八条以及劳动合同法实施条例的第七条。
希望对你有一定的帮助。
㈥ 如果发生劳动纠纷，劳动局的人会不会到事件现场
有可能去现场，我就是工伤员工，后劳动局就去调查了……
㈦ 听说福建省南安市这边的劳动局一般不受理劳动者的劳动纠纷请求的，现在我不想做了，厂里有劳动合同，只...
1、你已经工作超过一个月，还无劳动合同，是单位违法；
2、找EMS速递一封辞职信，拿好厂里签收辞职信的回执单为证去找劳动局告工厂去；
PS：辞职信内容必须是写明单位违法，EMS封面也必须写明单位违法，签收方最好写工厂法人代表，你顶头上司也能代签。厂里签收你通过EMS速递的辞职信即为你的最后工作日，当天单位不结清工资、补偿金你又可能多得一些钱了，具体请找当地律师或多上网学习或买法律书看等等……