北京孕妇劳动纠纷官司

1. 北京打劳动纠纷官司怎么打，有什么程序，找哪个部门或律师事务所

向法院提起诉讼，要求户主支付拖欠工程款，如果户主自认理亏会很快给你结账。如果他抵赖就申请法院对工程进行鉴定，分清责任，我想法院会给您一个公平的判决的。
以上是北京 李 华 菊律师 的解答

2. 北京丰台孕妇劳动仲裁怎么个流程

这事儿好办，你准备一些材料，像工资条，打卡记录，工作任务邮件，最重要的是合同，医院开具的休假证明等等，去公司所在劳动局申请仲裁，国家对孕期辞退还是很重视的，放心你能拿到赔偿的

3. 孕妇和公司之间的劳动纠纷

我不知道，不过我觉得国家对公司这种性质的行为应该罚得很一点，除了法律，还要告到工会，妇联，而且必须媒体曝光，直接搞臭，反正这种公司以后也没什么好呆的，直接撕破脸跟他们耗，不仅如此，还就不辞职，你辞退我，我就直接告你，什么叫自动淘汰啊，解聘孕妇就是违法，淘汰孕妇也是违法，不仅仅你个人要得到赔偿，公司也要缴罚款的，建议多找几个地方告状，媒体曝光是必须的

4. 怀孕了，被公司辞退，劳动仲裁结果不理想，该怎么办

首先一条妇女怀孕期间，公司是不应该解除劳动合同的，或者辞退员工的，如果劳动仲裁结果你不理想，可以去上一级的法院提起诉讼，希望你能得到满意的结果。

5. 与公司的一场劳动纠纷，请专打劳动官司的律师进来看看

1、用人单位克扣劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

2、用人单位克扣劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，罚向劳动者加付50-100%的赔偿金。

6. 我因劳动纠纷在北京朝阳区申请劳动仲裁，8月1日申请，18日收到受理开庭通知书，告知我10月22日开

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，

其中的自申请受理之日起45日内，是指45个工作日，

延期15日，

是指经过劳动争议仲裁委员会主任延长不超过15个工作日。

【2】你是8月18日被受理劳动争议仲裁的。

8月份是10个工作日。

9月份是22个工作日

10月份是20个工作日

11月份到14日是10个工作日

到11月14日，一共是62个工作日了，超过了60个工作日。

【3】你可以带着《劳动争议仲裁庭》给你的受理通知书，

按着《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，

逾期未做出·仲裁裁决的，

当事人可以就该劳动争议仲裁事项，向人民法院提起诉讼·。

7. 想知道关于劳动纠纷的官司怎么打

1.用人单位已经违反了劳动法及劳动合同法的相关规定.
2.建议你不要请律师,因为劳动争议的标的额一般都比较小,而律师费一般是根据标的额的大小来界定的,所以有些律师不打劳动争议的案子,即便是打也不太给你上心.(实话)
3.你的诉讼请求可以是:要求单位补缴未给你上齐的保险,支付加班费,从2008年2月1日起支付双倍工资(因为他们没有与你签订劳动合同)并返还押金(劳动合同法第九条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。)如果你与公司并未解除劳动关系则不存在经济补偿金的问题.
4.劳动仲裁时效为60天,从员工与公司解聘之日起计算.
5.劳动仲裁从立案之日起三个月内结案,如果双方对仲裁裁决不服可向法院提起起诉,总时间将在半年以上.
6.劳动仲裁应由申诉人向公司注册地的劳动仲裁委员会提起.
7.仲裁申请费20元,处理费260元,由败诉方承担.
这个案子还是有得打的,希望你能胜诉!

8. 孕产妇在怀孕期间遇上法律纠纷怎么办

《中华人民共和国妇抄女权益保障法》——
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
劳动法也有相关规定。
不能解除劳动关系。

9. 在北京，因为劳动纠纷，个人去法院起诉原用人单位，需要什么费用大概是多少钱哦

劳动纠纷需要先去劳动仲裁委员会申请仲裁，否则法院不予受理
去仲裁是免费的，不需要任何花费