A. 公司搬迁引起的劳动仲裁
看自己劳动合同中的工作地址，如果是本市的，那公司搬迁新地址还是本市的，这样提出要求支付经济补偿金的基本得不到支持。
B. 因公司搬迁离职赔偿问题
如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金；如果用人单位是在本市搬迁的，则无需支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
C. 根据新劳动合同法,公司搬迁导致员工辞职可否获得赔偿
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
D. 因公司搬迁，员工如何赔偿问题
公司搬迁，看劳动合同约定用工所在地，如果改变了那就是变更合同内容，双方协商处理，员工不愿意去，可以协商解除合同，支付经济补偿金
E. 工厂搬迁的劳动争议
这个情况建议一方面与劳动者积极协商看能不能妥善协商解决。另一方面收集劳动者旷工证据，打卡并不一定代表实际上岗况且还在母公司打卡，同时也可以找人证。另外就因旷工解除劳动关系，你们单位必须有明确制度或员工手册，制度必须经过民主程序制定比如职代会通过等，制度必须合理，制度必须向职工公示。上述工作完成，违纪员工会被吊打
F. 存在劳动纠纷，公司搬迁了怎么办
存在劳动纠纷而且公司搬迁后可以寻求律师的帮助，只要公司还在国内就可以得到解决的。
G. 因工厂搬迁所导致的劳动纠纷
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由于你所工作单位单方变更工作地点，致使双方对继续履行合同产生不同意见。工作地点是属于合同的一个重要内容，也是单位提供给劳动者的一个重要劳动条件，对于它的变更，应当经双方同意方为有效。因此，你的要求是合理的。如果你辞职，单位应当支付你9个半月或者10各月你工资标准的经济补偿金给你。
H. 公司搬迁导致的劳动纠纷
直接申请劳动仲裁，这种情况一般都有经济补偿的，按工龄赔钱，一年工龄赔一个月工资的补偿
I. 因工厂搬迁的劳动纠纷
1、用人单位搬迁，从东莞市搬迁到惠州市，这种情况属于客观情况发生重大改变，导致原合同无法继续履行的，如果你不愿意跟着过去的话，用人单位应按你的工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金的。
2、如果与用人单位无法协商的，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理的。
3、不要主动辞职。这个情况属于用人单位造成的，用人单位理应支付经济补偿金的。