Ⅰ 发生劳动争议可以直接提起诉讼吗
首先要有理有证据去所属劳动局劳动仲裁委提出诉讼请求，并提交书面争议资料，批准后会委托律师事务所派律师协调争议事宣并出庭指证。
Ⅱ 劳动纠纷可以不经过劳动局直接起诉吗
确定是劳动纠纷则必须经过劳动仲裁程序后法院才会受理！
祝好运！
Ⅲ 劳动争议 在什么情况下可以直接起诉
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
应该先仲裁在诉讼，现在法律还没改。
Ⅳ 劳动争议可以直接向法院起诉吗，劳动争议诉讼的条件
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼的条件
（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
（2）必须有明确的被告。
（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据。
（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
Ⅳ 劳动纠纷，可以直接起诉么
劳动争议纠纷，不可以直接向法院起诉，必须先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，才能向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅵ 劳动争议没有经过仲裁，可以直接向法院起诉吗
我国《劳动法》来第79条规定：“劳自动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可见，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。
Ⅶ 劳动争议可以直接起诉吗
不可以，必须先仲裁，直接起诉法院不予受理。
劳动争议劳动纠纷，程序上必须“先仲后裁”，也就是先仲裁后起诉。
Ⅷ 劳动纠纷可以直接去法院起诉吗
不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
Ⅸ 劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁，向法院起诉吗
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法版院起诉，但如果劳动争议仲权裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。