人事劳动仲裁劳动纠纷经历

❶ 人事岗位 劳动仲裁

你好，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

❷ 人事争议劳动仲裁是怎样的

人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工或聘任制公务员、用人单位将其发生的劳动(人事)争议提交劳动(人事)争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。
但是，两种仲裁在很多方面不同。
首先，受理案件范围不同。根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁委员会的受案范围包括：国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。根据我国《劳动法》和1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同、集体合同发生的争议。
其次，对案件的管辖不同。人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅。劳动争议案件管辖，以属地管辖为主，以级别管辖(或特殊管辖)为辅。劳动争议双方当事人不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
最后，适用的法律及处理程序不尽相同。处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。处理劳动争议案件，则适用劳动法律法规。处理程序上，当事人应当在人事争议发生后，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理人事争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时仲裁。当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，也可依法向人们法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

❸ 人事劳动仲裁能不能管理干部人事纠纷

一般不管，除非涉及变更工资待遇、工作地点、工作内容。
劳动仲裁的受理范围包括：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

❹ 我公司有一人事经理，公司将她辞退后，她申请了劳动仲裁委员会，不知我公司应准备哪些措施！

劳动仲裁属于双方协议无效后，向劳动仲裁机构提起诉讼的司法程序；

双方需要准备：

1. 在职期间的劳动合同书；

2. 人事经理在该公司的就业证明：可包括打卡记录，薪资标准，同时口录及其他工作证明；

3. 公司辞退人事经理的理由和具体辞退的细节说明书。

❺ 事业单位聘用制员工与单位发生纠纷，应当劳动仲裁还是人事仲裁

选择人事仲裁。

人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。

你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁，受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用的程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事等争议，应该采用人事仲裁解决。

(5)人事劳动仲裁劳动纠纷经历扩展阅读：

人事仲裁的处理程序

当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。

被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。

仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。

决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。

当事人应当对自己的主张提供证据。

仲裁庭认为有必要的，可以自行收集证据。

只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。

当事人在仲裁过程中有权进行辩论、辩论终结时，首席仲裁员或者独钎仲裁员应当征询当事人的最后意见。

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。

仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。裁决书一经送达，即发生效力。

仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

当事人参加仲裁活动可以委托一至二人代理。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。

❻ 劳动仲裁与人事仲裁有什么区别

现实困惑
孙某是一家公司的员工，自其2004年5月6日进入公司工作，公司就未依法为其办理各项社会保险，其多次要求均被拒绝。后公司要求孙某自己每月支付400元，以为其办理保险之用。孙某拒绝了此违法要求。月底，孙某被开除。为维护自身合法权益，孙某申请劳动仲裁。那么，孙某该怎么写该劳动仲裁申请书？
律师答疑
劳动仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁机构申请解决纠纷、维护合法权益时所使用的一种法律文书。劳动仲裁申请书包括的基本内容如下：（1）首部：标题写“劳动仲裁申请书”。申请人基本情况这一部分主要是申请人和被申请人的基本情况。自然人应当写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业（或工作单位和职务）、住址；法人、其他组织应写明其名称、所在地址、法定代表人（或代表人）的姓名、职务和联系电话。（2）请求事项：明确写出当事人请求劳动仲裁机构予以评断、解决的具体事项。有多个请求的须分项列出。（3）事实与理由：该部分主要是陈述为何要申请劳动仲裁，阐述具体的事实情况。其中，事实和理由都要写清楚、透彻。另外，在事实理由之后，如有证据，则要写明提请仲裁所依据的证据的名称、来源、证据线索，证人的姓名、地址。（4）尾部及附项：致送仲裁委员会名称；申请人签名，申请人为法人或其他组织的，应加盖单位公章，并由其法定代表人签名；注明申请日期；附项附上相关证据及材料。
本案中，孙某写劳动仲裁申请书时可以参看以下：
劳动仲裁申请书
申请人：孙某，女，××××年×月×日出生，汉族，住所地：××市××县×路×号，电话：×××××××
被申请人：×××有限责任公司，地址：××市××县×路×号
法定代表人：王某，男，董事长。联系电话：×××××××
仲裁请求：
1.裁令被申请人支付申请人经济补偿金7000元；2.裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金12000元；3.裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2004年5月至2006年7月养老保险、医疗保险及失业保险，若补办补缴不能，则一次性赔偿申请人5000元。
事实与理由：
申请人于2004年5月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未依法为申请人办理各项社会保险。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。2006年7月期间被申请人要求申请人自己每月支付400元，以为申请人办理保险之用。申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由将申请人开除。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人：孙某
××年×月×日
附：申请书副本1份
法条链接
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法理荟萃
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，要求劳动仲裁机关予以维护时，应该就劳动争议事项进行书面整理，即形成劳动仲裁申请书。从法律意义上讲，这不仅是一种行政办事程序，更是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

❼ 在县级的劳动人事争议仲裁院工作是一种怎样的体验

审理300余件案子，开300多次庭，写300多份法律文书，这是劳动人事争议仲裁员刘玉梅一年的工作量。在很多人眼里，劳动人事争议仲裁员的职业庄重、严肃，还带有权威性。
10月24日，记者走近劳动人事争议仲裁员刘玉梅，体验她的工作，记录她在庭审及办公中的言行举止。
走路健步如飞 办事雷厉风行
很麻利
上午8时50分，记者来到刘玉梅的办公室。办公桌上除了电脑显示屏，铺满了案卷资料、法律条文、文件汇编、专业刊物，计算器、笔等工具挤占着桌面所剩无几的空间。“从今年7月开始，每天上午都要开庭审理案子，这样方便取用资料。”刘玉梅见记者盯着“凌乱”的办公桌瞧，有些不好意思地说。还没到上班时间，但刘玉梅已打开电脑看当天要审理案子的材料，“主要是了解当事双方争议的焦点。”
短短5分钟交谈，她3次提到“9点钟开庭”。8时57分，她再一次提到：“9点钟开庭。我们上去吧。”说罢，起身、拿材料、关门。她的步伐要比常人快很多，虽然步子不大，但频率很快。记者不由加快脚步匆匆跟在她后面。打开三号厅大门、转身去接待室取卷宗材料、吩咐书记员到位，一连串动作利索到位，语气铿锵有力，语句简洁明快，眼前的她风风火火、雷厉风行，跟刚才文静、腼腆的她简直判若两人。
不带感情因素 审案只看证据
很公正
“现在开庭。”案情并不复杂，申请人今年7月25日向被申请人提出辞职后，于8月1日正式离职。此次，申请人向仲裁庭提出与被申请人解除劳动合同并要求其双倍支付7月份工资、社保转移及护士资格证变更注册等4项请求事项。
据申请人陈述，辞职后，被申请人以要求她退还去年年终奖、旅行费及在原单位工作期间的个税为由，不予办理护士资格证变更注册。因此，她无法与现在工作单位签订劳动合同。“我换工作主要是因为原工作单位离家太远，家里孩子还小……”申请人越说越激动，声音呜咽，眼泪忍不住掉下来。
听到这里，记者感情的天平开始向申请人倾斜。但刘玉梅不为所动，声调平稳、表情严肃地开始追问。“申请人，你7月份提出辞职申请后，被申请人有无同意你辞职？”“申请人，你7月份的工资有多少？”“被申请人，有无支付申请人7月份工资？”“为什么没有支付？”“被申请人，有无与申请人签订培训协议？”……
在不断的追问、对质、出示证据中，当事双方针对申请人的请求事项，各自阐述自己的观点，说明理由。35分钟后，庭审结束，“如果双方都同意，我们将进行调解，如果有一方不同意调解，再由我们来裁决。”
“仲裁员最重要的特质就是保持中立，公平公正，不能带有任何感情因素审理案子，一切靠当事双方提供的证据说话。”刘玉梅说，为了保持公正性，仲裁员私下不能与当事的任何一方接触，“很多人认为仲裁委员会是保护劳动者权益，其实我们保护的是劳动双方的合法权益。”
裁决书写3天 反复核对数据
很谨慎
“今天案情不复杂，所以审理得较快。复杂的案子，有时要审理到下午1点多，直接把午饭时间跳过去。”这种情况刘玉梅在今年已经碰到3次了。虽然审理结束得早，但刘玉梅没有松懈，依然健步如飞返回办公室，“我手上还有20多个案子没结呢！”
刚回到办公室，就有一位案件申请人来填写情况说明。紧接着，一位同事递来一份“仲裁裁决书”，请她复查。随后，又有一位申请人给她补来相关材料……短短10分钟内，就有3人进出她的办公室，每个人都有不同的事务。
忙完这些“杂事”，刘玉梅开始动手写裁决书，“这份裁决书我已经写了3天，因为案情复杂，涉及赔偿条款较多，所以写好了还要不断核对。”记者凑近一看，申请人的请求事项有20项，每项都涉及赔款。在裁决书中，需要赔偿的事项都要列出法律条款、计算方式、赔款数目。这份裁决书，数字计算就占了大半部分。
但刘玉梅已经习以为常了，她左手翻着法律条文，右手摁着计算器，逐项运算、核对。反反复复计算了四五遍，才确定打印出来，并交给同事帮忙核对。听同事说没问题，她才放心提交。“这是法律文书，一定要谨慎再谨慎。”
一年300件案子 她得加班加点
很繁忙
中午，在食堂匆匆吃了饭后，刘玉梅就返回办公室，又坐在了电脑前忙碌。“手上堆积的20多个案子还没有写裁决书。”她说，现在劳动者的维权意识很强。
劳动争议仲裁是免费审理，收到的仲裁申请很多，市劳动争议仲裁委员会的15名仲裁员去年平均每人审理的案子超过300件。从庭审安排来看，今年刘玉梅的开庭日期已经排到了12月5日，而且每个工作日都要开庭。“当事人都希望案子早点了结。”为此，她不得不加班加点，周六、周日把案子抱回家去做。
此后，连续3个小时，刘玉梅一直埋头于各个厚达五六厘米的卷宗，这就是她平时的工作常态。“一天能写完两个裁决书已经是最高的效率了。”从业14年，刘玉梅对相关法律已非常熟悉，随便哪个劳动法律条文、条款，她都能说出出自哪本书。可即便如此，在写判决书时，她依然逐项核对所依据的法律条文、条款。
记者手记
认真细致 公平公正
10月24日采访的这一天，太平凡不过了，没有复杂的案情，没有应急情况出现，甚至连调解都没有进行。没有捕捉到劳动人事争议仲裁员最发挥作用的一刻，对我来说，也许是种遗憾。可是对于刘玉梅来说，这却是她最为真实的状态，因为她时时刻刻都在发挥着作用。
走路快、说话快、做事快，这是记者对刘玉梅的印象。在她快的节奏中，充满了谨慎和责任。她总说，一份裁决书，牵扯着方方面面的劳动关系，保护当事双方的合法权益是仲裁的最终目的，而证据和法律依据则是维持公正中立的支撑。所以，在劳动人事争议仲裁员的工作中，没有感情倾向，只有专业判断和公平立场；注重证据、讲求依据渗透在每一名仲裁员工作的方方面面。
记者 王眉灵 实习记者 华露艳

❽ 在工作中，你有经历过劳动仲裁吗是怎样解决的

作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦，又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司的，就放弃了维权。实际上，在劳动仲裁案件中，公司的败诉率很高。本期就给大家讲讲申请劳动仲裁时，需要注意的4个问题，搞清这4点赢的机会更大。

最后，提醒工友们面对劳动仲裁，我们取证要讲究方法，千万不要自作聪明，一定要围绕自己的仲裁请求来选择证据，而不是证据提交的越多越好！简单有效证据更能说服法官，胜诉的机会更大。

❾ 劳动人事争议仲裁是怎么回事

那么走仲裁的程序是怎么样的呢？首先需要提交申请书，这个申请书仲裁都有固定的格式，可以去领取也可以网上下载。其次就是庭审，仲裁给双方送达了立案通知书以后会通知具体的开庭日期，在庭审中会让双方陈述各自的意见，庭审中的申请请求也是需要证据来证明的，也就是像法院说的打官打的就是证据。最后有一个调解的程序，如果双方达成调解，仲裁会给双方出具仲裁调解书，若是未达成调解，会出具裁决书，以此来解决双方的争议。