❶ 百度知道投诉好吗
恩，有用的，我投诉过，是去贴吧里投诉的
❷ 哪个投诉网好
为了久藏你的影子，在深冬，我给心灵再上一把锁。而如今，在这个日子，我从锁眼里仿佛又听到了自己的声音!加分吧，嘻嘻
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❸ 淘宝买家怎么投诉最好
关于某猫某宝非常坑基本形同虚设大家千万不要相信它们的价保
某猫某宝的价保实际规则:过去价格(实际付款+红包)-现在价格-店铺优惠券
看到没如果你有跨店满减红包，淘金币,88vip，购物津贴，品牌券，店铺满减等理论上都不算在现在价格里，这就导致过去的价格几乎永远比现在价格便宜，因为现价格只算一个店铺优惠券而对比的过去价格你却可以使用各种优惠，同一个店铺未签收还好办些下个对比订单用上各种优惠发给店家一般可以补差价，但是大件运费高的商家一般不会补差价，有本事你就退货重新买，特别618的跨店跨店津贴也不参与。并且同一商品只能一次价保，更有的骚操作是活动结束后下架活动商品。
而京东的价保就非常是在，理论上商品过去签收价格-现在价格=差价 基本都可以价保成功，不成功也可以打电话找客服提供对比订单人工价保，现在的价格你可以使用各种优惠和过去订单对比区别就在于某猫某宝的只能使用店铺优惠券某个店铺只能和此店铺的同种商品对比，而京东你可却以把整个京东自营看做一个店铺。且京东在价保期内无限次价保。
再次更新下关于差评。
如果给卖家差评就一定要好好写，可以长篇大论也可以简单明了，一定要就事论事，但是千万不要涉及个人隐私，比如出现电话号码，家庭地址等，也千万不要出现侮辱，歧视，诅咒等，还有不要发广告图无关图。为什么这么说，因为你一旦这么评价那么你的评价酒涉嫌违规就会被淘宝自动屏蔽，那么你这个差评就没了，商家有时候也会诱导买家这么评价孙子这都是套路。
再次再次更新关于售后三包
知名品牌，大家电，手机电脑等等，如果你商品在质保期间出现问题需要维修，不要去找网店，不要去找网店，不要去找网店，除了官方店其它的网店没有资格拆机维修，一旦拆机维修就算私自拆机，出问题官方不承认且不质保。正确做法找到维修说明书，或者官方售后电话，或者官网，找到本地售后点，无售后的小家电，比如手机相机可以选择寄修，一般只需要出邮费，维修的人会告知你出了啥问题，要不要修。至于大家电本地没有售后的就自求多福吧。
对于可以退换货的(非人为质量问题)，符合条件的最好优先让本地售后开具检测维修单。特别大家电如果出现问题找官方售后上门检测开具检测维修单，拍照发给网店，不然一定不会给你退换。
某东自营的可以找厂家售后，也可以打找某东，某东一般有合作的本地售后某东承认对方检测维修，厂家的某东也承认。对于手机相机等某东也会先收到自己仓库然后帮你转寄到官方或者合作的售后点。
对于大家电，电脑电视等，本地有售后的一定要先找本地售后，其次找网店，不懂也可以优先咨询网店。对于有明显外观损坏的可以不找厂家售后，比如电视碎屏。对于功能性问题一定要先找厂家售后，比如冰箱不制冷，洗衣机噪音大。
以上至于过了质保或者本地没售后，山寨的等爱怎么修就怎么修吧。
维权总纲:谁承诺，谁负责。谁过错，谁担责。
维权顺序:商家，平台，工商，法院。
维权法则:比耐心，耗时间，拼心态，留证据，讲道理。
维权核心:全国12315，邮政总局。
❹ 遇到客户投诉最好的解决办法是什么
首先应该站在客户的角度想问题,不要对他抱有抵触心理,否则只有让他更气愤专.
开始的时候不要急着与其争辩属,先耐心的聆听客户的投诉,表示理解.等他的心情缓和了,再设法与他沟通.
在与客户的沟通中可以一边听一边做笔记,这样既表示对客户的尊重,又可以使得对方在讲话时注意语气和措辞,减少夸大之词.
无论客户是因为什么样的原因投诉,都不要直接拒绝他,如果客户的要求是自己权限之外的,可以先稳住客户,留下他的联系方式,表示会与上级沟通,有了结果第一时间与他联系.当然在这这后,你要及时与你的上级反馈,并与客户保持联系.
一般来说客户投诉很少是因为无理取闹,尤其是一些大的品牌,大多是因为我们的服务低与他们的期望值,所以他们投诉还说明了这个客户还信任我们,我们应该报着感激的心对待他们.
❺ 好不好投诉他们
我不知道你指的是什么事，你和被投诉的人到底是什么关系，假如是朋友或者是在公司工作的同事，那我劝你尽量不要这样做，毕竟经常碰面，所谓人情留一线，以后好相见。那假如不是这种关系，又或者是发生的事对你影响很大，那就投诉也无妨。
❻ 我要投诉美的，应该怎么投诉才好
直接12315，千万别相信美的售后的话，他们服务太差了。美的就是个坑。
❼ 是投诉完调解好还是劳动仲裁好
劳动争议，我们通常可以投诉，三方调解，申请劳动仲裁和起诉来解决。下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。
一、投诉单位违法行为
(一)到哪里投诉
当地的劳动行政部门。
(二)劳动争议纠纷可投诉的情形
1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的；
2、拖欠工伤医疗费的；
3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、调解劳动争议
(一)到哪里调解
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
(二)调解的法律后果
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
另外，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
有一点需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
三、申请劳动仲裁
(一)到哪里仲裁
当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
(二)可以申请劳动仲裁的情形
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
(三)特别注意：以下情形仲裁委有可能不受理
1、申请请求不适当。
当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。
提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围；无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。
在这就要特别注意《劳动争议仲裁申请书》怎么写清事实与理由了：
围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分
仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。
具体来说，仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。
其中，重点是“事实与理由”部分，该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等。
2、超过仲裁时效的。
劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的，可能不受理。
有人可能有疑问，我是因为不可控的原因导致时效过了，这样也不能申请劳动仲裁吗？并不是！
如果劳动者在知道自己权益被侵犯后，选择和单位协商解决的，或者或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，视为仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，不能在一年内申请仲裁维权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
还有一点需要注意的是，这个一年的仲裁时效是针对已经终止劳动关系的双方来说，如果还在职，就不受这一年时效的限制。
3、证据罗列不足的。
申请人有提供证据的义务，如果证据材料不足以证明申请请求的，仲裁委有可能不受理。
四、起诉
(一)到哪里起诉
到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉。
(二)可以起诉的劳动争议情形
1、除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形；
2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的，可在15日内起诉。
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
❽ 客服投诉系统用哪个比较好
合从客服软件的公众号在线客服好用，它可以同步你在网站的互联资料，再聊天时可以清楚知道顾客是谁。
❾ 投诉领导好不好
只要你的证据确实充分有效，没有什么不好，相反从另一个角度看是在挽救领导，不要在错误的路上越走越远，是在挽救领导。
❿ .你如何看待客户之投诉你认为客户有投诉好，还是没有投诉好
凡是都有两面性·
其一
有客户投诉·
说明你的服务态度还不错
试想如果客户觉得你不值一谈
怎么会投诉你呢
其二:客户投诉无
是不是你的客户都跑单了
服务态度很平庸
以致客户不想多讲
有些事就要平常心
万事归中
就这个道理
切记
万事平常心
勿以恶小而为之
勿以善小而不为
你就不会问出这样的问题了