1. 没签劳动合同和培训协议，不辞而别离职需要承担法律责任吗
你好
这是个劳动纠纷，派出所无权管辖，因此，不可能立案；
如果是公司专项培训，就应该约定有服务期，服务期没到走人要承担违约责任，如果没有约定，不用支付；
单位没有签劳动合同，可要求单位支付双倍工资，除非了第一个月外，余下的日期是双倍工资；没买社保，你有权解除合同，并要求补偿，你可得一个月工资补偿。这一点，你可以自已去申请劳动仲裁。
你这不是违法犯罪，不存在案底。
2. 不符，我现在要离职还要付培训协议的违约金吗
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3. 签了公司培训服务协议，服务期离职，违约金可以不赔吗
劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。版
按照《劳动合同法权》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 与公司签订了培训协议，但是离职后需要赔偿培训费用
劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果一定要离职，把损失做到最小，建议还是找专业律师具体咨询。
5. 劳动培训协议纠纷
1.专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列；
2.专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用；
3.约定支付工资及补助；支付五险一金折合为培训费用等视为培训费用，这是用人单位曲解了专项培训费用的概念；
4.用人单位这种做法严重违法劳动合同法的规定，应认定为无效，专项培训费用违约金于法无据。
你只需提前30日以书面形式告知用人单位，即可离职。
6. 在职期间签订了培训合同，离职时公司要求赔偿，并将员工告上法庭
您好，现在最主要的争议焦点在于公司是否存在以培训之名，行工作之实。如果能证明不存在任何培训的话，员工当然不需要支付违约金的赔偿。
当然，根据举证的规则，公司主张存在培训，那么需要提供一定的证据证明确实存在培训，而不是由员工举证不存在培训。
现因对方拿出发票及相关的培训合同证明存在培训，那么你方需要予以反驳和抗辩。第一，对方开出发票的时间与实际的培训时间严重偏差，并且两个公司属于同一法人，你方有理由怀疑对方存在伪造证据的行为，而且这种伪造证据的行为对于公司来说，轻而易举。第二，仅有培训合同和发票，不足以支持对方认定存在培训的主张，因为合同和发票都属于形式上的证据材料，在真实性严重存疑的基础上，该证据证明力不强。第三，己方已提交在日本期间，名义上为培训实质上为工作的工作证据及工作内容。
鉴于以上证据，请求法官驳回对方的诉讼请求。
7. 求助劳动法高手：关于培训协议和离职赔偿
用人单位对劳动者进行了专业技术培训，可以约定服务期和违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以与劳动者约定服务期（没有专门约定服务期的劳动合同期限视为服务期）。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位虽然与劳动者约定了服务期，但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条的规定的法定过错，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。而劳动者具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
8. 离职时，培训合同的赔偿问题（重奖）
楼主，80分肯定不是重奖，就你的问题，200分都没几个人爱答，不过分也没什么用。呵呵
1. 培训发票、差旅费用发票除以受训人数=实际赔偿数额。
2. 否。培训和薪金是两个概念，不能混为一谈。
3. 仲裁快的要1-2个月左右，具体流程和仲裁请求，建议你亲自去趟仲裁委员会，他们有详细纸质说明和各类申请书，对单下笔即可。
4.不可以。
9. 离职 培训协议 违约金 公司内部培训 劳动仲裁
如果你能证明你受到的培训只是内部培训的话，仲裁是能获胜的。劳动合同法规定的违约金，只是在公司出资请第三方培训的情况下，才能约定违约金的。公司内部培训不能算的。