Ⅰ 劳动纠纷案中偷偷录音算合法吗，法庭上会被法官认可吗
根据《最高院证据规则》第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
司法实践中，未经许可私自录音的，只要是完整录音，一般对其法律效力是认可的，除非严重侵犯对方的隐私权。
纵横法律网-北京长安（上海）律师事务所-徐次文律师
Ⅱ 劳动纠纷案,原告可以审请加快进度吗
法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第44条都有规定，即劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
解决办法：1、劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第47条规定，未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁委员会可以继续处理并裁决。
综合以上规定及解决办法，你可以：（1）按照上述条款规定的内容，督促承办人员及时给予处理；（2）如果用人单位对此表示沉默，你也能接受继续仲裁的，你可以继续等待处理（裁决）；（3）依据劳动争议仲裁委员会受理案件时向你发送的“案件受理通知书”等仲裁文书，
依法向当地人民法院提起诉讼。
Ⅲ 劳动合同纠纷案
“公司不服输，要求提出二审上诉”
如果没有新的证据，一般不会改判。
Ⅳ 劳动纠纷案，法院判决已下，双方同意私下处理，是不是原告要去法院撤诉！
撤回诉讼是你的权利，但需要在案件宣判前撤诉，本案中已经送达判决书，因此，判决书已经发生法律效力。
Ⅳ 劳动纠纷案案二审败诉还有可能再翻案吗
对于劳动纠纷案，二审败诉的，当事人可以依法申请再审，维护自身合法权益，但是否可以翻案，请自行根据实际情况及相关法律规定进行确定。
相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审:
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
Ⅵ 劳动纠纷案，想请各位大神们指点迷津
我说实话，如果你想要回这笔钱，就去打劳动仲裁官司，因为这个扣钱肯定是不合理的。
你如果辞职了，那根本不可能要回这笔钱，而且你也不知道人家客户还没还钱，房地产行业简直是不遵守劳动法的重灾区，外卖行业也是。
所以，你要不去劳动仲裁，要不这钱就别要了，如果劳动仲裁记得收集证据，比如去银行打公司流水证明劳动关系，还有可以给领导打个电话，录音，问他每天扣10元的事情，微信问也可以，记得截图，这些都是你的证据。
Ⅶ 劳动纠纷案，我胜诉后，单位拒不执行判决，我已申请强制执行，请问强制执行的过程是怎样的
法院会先通知他们执行，如他们不自觉履行的话，查到他们的财产就可强制划拨
Ⅷ 劳动纠纷案被执行人是企业还是法人个人
“法人”不是“人”
“企业”约等于“法人”
被执行人是指企业。
Ⅸ 劳动纠纷案怎样申请法律援助费用一般是多少
申请法律援助需要符合一定的条件，一般要求家庭经济困难，无力承担律师费用，劳动纠纷案件类型一般要求是工伤赔偿，要求支付拖欠工资等，带上相关证据到当地的法律援助中心申请，获得法律援助后，没有费用。
Ⅹ 劳动纠纷案，未按时到厅，按撤诉处理，再怎么办
《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”但该条只规定了法院准许当事人撤诉或驳回起诉的情形，没有规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后，开庭时无正当理由不到庭而法院裁定按撤诉处理时，劳动争议仲裁裁决何时生效的问题。