A. 在虎门第一人民法院审理劳动纠纷，多久出结果
您好，复一般案件适用简易程制序审理，在立案后的三个月至六个月出判决。
其法律依据为：
民事诉讼法的第一百六十一条规定：
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
民事诉讼法司法解释的第二百五十八条规定：
适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。
人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。
案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。
望采纳
B. 法院受理过时效的劳动纠纷吗
不受理，但法院会立案，立案后如果发现本案过诉讼时效那么法院会判决驳回起诉
C. 劳动纠纷案件在法院立案了一般多长时间出结果
一般的案件会先走简易程序，简易程序的审理期限是3个月；较为复杂的案件会走普内通程序，也容就是6个月。劳动纠纷应该是先走简易程序的，就是说从你立案那天开始算起，3个月内就会结案！至于什么时候开庭就要等法院的通知了。
D. 劳动争议仲裁与民事诉讼的时效、审理期限各是多少为什么
劳动争议申请复仲裁的时效期间为一制年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼时效的规定就是督促当事人及时维护自己的合法权利，体现效率。同时有助于收集相关证据，节约司法成本等等。
仲裁庭处理争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。
诉讼审理期限。一般是六个月。
期限的规定一般体现效率性，防止拖沓。 仲裁因为事先有约定，事实清楚，处理的时限可以不必过长，而诉讼相对复杂，需要一个较长期限
E. 想了解中级人民法院审理劳动纠纷的期限时间是多长
你好，正常的审理期限是6个月，所以你的案件按照法律的规定，最迟以中院受理之日起版6个月内要审理权完毕，也就是要判决。你自己看一下中院是什么时候受理的，应该是韩讯公司提起上诉的那一天算的。
法律是那样规定，对于劳动案件来说确实是不利于劳动者的，所以，实践中，你自己打电话给经办法官，让他早点判。多催几次，说明原因，很多法官是会体谅的。
F. 法院审理劳动争议案件的条件，劳动争议诉讼时效是多久
一年。
劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期回间为一年。仲裁时答效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
G. 劳动纠纷案件在法院立案后多久出结果
一般案件适用简易程序审理，在立案后的三个月至六个月出判决。
民事诉讼法的第一百六专十一条规定：属人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
H. 法院审理劳动争议案件需要多少时间
简易程序3个月
普通程序6个月
可延长多久法律没有具体规定，即有可能无限延长。
被告在举证期限内不举证，事后是不能以此为理由延期审理的。可向上一级法院或本院院长反映，督促其尽快做出判决。
I. 法院处理劳动争议案件的期限是多长
刚好我是做援助中心的，我来告诉你吧。
我国的劳动争议处理机制正如你所经历的，在当前内是必须经历仲裁，容然后才能在15日内到法院起诉。我引下面一段话告诉你吧
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限是60日，案情复杂的可适当延长。当事人不服裁决的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院适用民事程序审理劳动争议案件，一审普通程序的审理期限是6个月，有特殊情况的可以延长6个月。如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉。二审程序的审理期限是3个月，特殊情况的也可以延长。判决生效后，败诉方若不自觉履行，那么根据民事诉讼法的规定，一方当事人是个人的，则申请执行期限是1年。
所以你的情况是很正常的，从法院受理日起，半年之内一定会给你搞定，如果简单估计开一次庭就可以结了。像你这种，估计九月就会开庭了，准备等传票吧。估计你没请律师，哈哈，去找当地的法律援助中心吧
J. 劳动争议诉讼案件审结时限
劳动争议诉讼就是民事诉讼呀，当然按民事诉讼法关于审理时限的要求。但劳动争议是仲版裁前权置的呀，你不仲裁是不能直接提起诉讼的。
当然有了！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果提起诉讼了，就按民法规定的时限办理了。